為貫徹省行“固本強基、持續(xù)強化內(nèi)控”的工作思路,做精做實合規(guī)管理,將合規(guī)文化建設(shè)持續(xù)融入經(jīng)營發(fā)展與隊伍建設(shè)之中,敏州路支行組織了“行為管理我盡責(zé)”大討論活動,我有幸參與其中。
討論中,支行各個崗位員工對于“我在網(wǎng)格中應(yīng)履行的職責(zé)”、“制度執(zhí)行中的堵點難點”等內(nèi)容紛紛發(fā)表自身看法。從大家的見解中可以感受到,合規(guī)經(jīng)營是銀行穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求,是每一個員工必須履行的職責(zé),同時也是保障我們自己切身利益的有力武器。牢記規(guī)章制度,增強合規(guī)意識,通過學(xué)習(xí)熟悉業(yè)務(wù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)的具體要求,嚴(yán)格按照制度操作,知道什么可以做,什么不可以做。結(jié)合當(dāng)前正在開展的內(nèi)控合規(guī)“行為管理年”主題活動,筆者認(rèn)為,要做到“四個到位”,引導(dǎo)員工嚴(yán)守合規(guī)“紅線”,規(guī)避違規(guī)風(fēng)險。
一要合規(guī)教育到位。“思維方式?jīng)Q定行為和成就。”必須讓合規(guī)的觀念和意識滲透到每一個員工的血液中,滲透到每個崗位每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中,營造“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不愿違規(guī)”的良好氛圍,促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。
二要制度執(zhí)行到位。支行根據(jù)自身的經(jīng)營發(fā)展的具體形勢,制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程。加大制度的執(zhí)行力度,增強員工自我保護意識,由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要執(zhí)行制度”,做到有章必循,違章必究,形成制度制約。
三要合規(guī)操作到位。“合規(guī)從高層做起”,“合規(guī)操作從我做起”。一是管好自己。自尊自愛是員工培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險防范能力的基礎(chǔ),員工要從保護自己、保護家人的立場,切實提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督他人。留心觀察身邊人,善于及時提出對異常業(yè)務(wù)處理的疑問,對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問到底。
四要榜樣作用到位。“榜樣的力量是無窮的”。正面典型是旗幟,可以啟迪心靈,引路導(dǎo)航;反面典型是警鐘,可以敲山震虎,以之為鑒。領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范,身體力行,做出合規(guī)操作的良好示范。案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段,通過透視發(fā)生的各類案例,抓住典型,經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動,特別是強調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度,達到警鐘常鳴防患于未然的目的。