如何有效地進行制度化管理

    毛澤東說：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。

    所以在制度醞釀、協(xié)商、起草過程中，就應該充分聽取、廣泛征集單位成員的意見，集中大家的智慧，尊重他們的積極性、創(chuàng)造性，也就是說，始終堅持政治工作領先、思想工作領先的原則，是實現(xiàn)制度化管理的一個重要的保證。

    其次，因為制度是規(guī)則，是需要大家共同遵守的，所以要讓所有成員都了解和認可，否則這項制度就是一紙空文，要想使規(guī)章制度真正發(fā)揮作用，首先要讓單位全體成員都認可規(guī)章制度的合理性和必要性，要讓這些制度深入人心。

    企業(yè)要發(fā)展，就要法治，而不是人治，人治的結果必然形成一種怪象，：官大的破壞制度，讓官小的人去執(zhí)行制度，管理者也會認為制度是約束員工的，就會對員工頤指氣使，員工就會很不服氣，執(zhí)行力就會降低，這樣一級壓一級，越來越離譜，最后形成企業(yè)的虛假文化，說一套做一套，有制度還不如沒制度，團隊建設和系統(tǒng)建設形同虛設。

    一項制度從制定到落地到實施，都要遵循公開，公平，公正的基本原則。公開就是要透明，公平就是要一視同仁，公正就是要立法中正，只有這樣才能持續(xù)有效的讓制度執(zhí)行落實下去，才能讓自己的企業(yè)持續(xù)向善地發(fā)展。