作為一名建行的新員工，我滿(mǎn)懷著憧憬和熱血，期待能通過(guò)業(yè)績(jī)給建行創(chuàng)造價(jià)值。在我的認(rèn)知中，我一開(kāi)始以為銀行最看重員工的是其業(yè)務(wù)能力，但邁入省分行培訓(xùn)中心那天起到如今將近一個(gè)月的時(shí)間里，我聽(tīng)得最多的卻不是業(yè)績(jī)，而是合規(guī)二字。那么，合規(guī)到底是什么呢？“合規(guī)”不僅是一種規(guī)定，它更是一種文化。在新巴塞爾協(xié)議中，有將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)定義為：銀行沒(méi)能遵循有關(guān)法律法規(guī)、監(jiān)管要求、規(guī)則和準(zhǔn)則等，而可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財(cái)務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)主要是強(qiáng)調(diào)銀行因?yàn)楦鞣N自身原因主導(dǎo)的、違反法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)則等遭受的經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)的損失。這種風(fēng)險(xiǎn)對(duì)銀行造成的損失會(huì)很巨大，甚至是致命的。
以往在學(xué)校里，100分的考卷，做錯(cuò)一道題扣掉一分，最終取得的成績(jī)是99分，這對(duì)于我們學(xué)生來(lái)說(shuō)，99分還算是很不錯(cuò)的成績(jī)了；但是在銀行這個(gè)考場(chǎng)上，哪怕是考卷只扣掉了0.1分，那最終成績(jī)都有可能是0分，因微小的失誤而滿(mǎn)盤(pán)皆輸。銀行從業(yè)人員有時(shí)候經(jīng)常會(huì)制度規(guī)矩繁雜而抱怨，殊不知，這些制度規(guī)矩從來(lái)都不是表面上看到的黑白文字，每一個(gè)文字，每一個(gè)句里行間的背后無(wú)不是一樁樁血的教訓(xùn)和一個(gè)個(gè)沉痛的代價(jià)。在我們看來(lái)1%的小小疏忽很有可能會(huì)帶來(lái)100%甚至200%及以上的損失，作為銀行的員工，無(wú)論我們?cè)诤螘r(shí)何地、何種崗位上，都不可以放松合規(guī)這條弦。
不以規(guī)矩，何以成方圓？無(wú)方圓，何以創(chuàng)價(jià)值？乍一看，合規(guī)管理貌似并不能直接給銀行創(chuàng)造價(jià)值，增長(zhǎng)利潤(rùn)，但是，合規(guī)能夠通過(guò)加強(qiáng)合規(guī)管理，切實(shí)保障銀行各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)遵循內(nèi)外部規(guī)定，減少或避免因違規(guī)導(dǎo)致的各類(lèi)損失以及監(jiān)管處罰，從而為銀行創(chuàng)造不可估量的價(jià)值。合規(guī)不是一種對(duì)員工行為的約束，而是一種原則、一種文化理念。只有按規(guī)操作，才能防范于未然，最終創(chuàng)造價(jià)值。
因此，我們作為建行新人，首先在思想層面上要樹(shù)立起正確的合規(guī)價(jià)值觀，增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)。知規(guī)才能守規(guī)，知止才能守底。合規(guī)不能只是一個(gè)流于形式的口號(hào)，只有將合規(guī)意識(shí)入腦入心，深刻認(rèn)識(shí)到合規(guī)的重要性和違規(guī)的危害性，讓合規(guī)文化內(nèi)化于心、外化于行，才能確保各項(xiàng)規(guī)章制度的落地執(zhí)行。尤其是對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，要上好了合規(guī)第一課，在職業(yè)生涯起步之初就穩(wěn)穩(wěn)扣好合規(guī)操作的第一粒“扣子”；其次，在行動(dòng)上，我們要將合規(guī)理念融入到日常工作的全方面全過(guò)程當(dāng)中去，我們?cè)谏疃壤斫夂弦?guī)文化，遵循規(guī)章制度，堅(jiān)守合規(guī)操作。身為一名基層員工，要切實(shí)提升自己的業(yè)務(wù)能力、風(fēng)險(xiǎn)防控能力等，保持時(shí)刻虛心學(xué)習(xí)并加強(qiáng)柜面營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)的能力，全面提升綜合素質(zhì)，堅(jiān)持工作規(guī)范化、制度化。只有當(dāng)我們?nèi)巳酥鲃?dòng)合規(guī)，建行才能創(chuàng)造無(wú)盡價(jià)值。
