“雙基”管理通過對文件的學習和領會，大家會覺得身上壓力更重，擔子更重，責任也更大了。但我覺得“雙基”管理既是機遇也挑戰(zhàn)，它既體現了上級黨委的人文關懷，又體現了上級黨委殷切希望。記得劉力耕行長在基層調研時強調過提高員工幸福指數，將省行黨委的關愛迅速傳遞到每個普通員工，讓員工在建行工作更有榮譽感、快樂感和歸屬感的話語。因此，我相信“雙基”管理將是每一位員工新的起點。
“嚴是愛、松是害”， 加強“雙基”管理實際上就是落實從嚴治行的辦行思路。作為基層最普通的一員，我認為“雙基”管理就是要從自我做起，認真履行職責，做好本職工作。我認為三個方面可以推動我在“雙基”管理年活動中前行：
一、依法合規(guī)遵章守法。因為只有依法合規(guī)、遵章守紀才能培養(yǎng)自身良好的職業(yè)道德觀念和過硬的政治思想素質，并在工作中堅持正確的職業(yè)道德操守，筑牢制度紀律防線，提高遵章守紀能力，增強規(guī)章制度對行為的約束力。由于銀行工作的特殊性。在日常工作中既要接觸大量的金錢，又會經常面對外面世界的物質誘惑。因此，牢固樹立自己正確的人生觀和價值觀；提高自身服務的責任感、使命感；提升自身的道德水平，才能從思想和道德上增強防腐拒變能力。
二、提高工作責任感。作為銀行這一特殊企業(yè)，只有樹立了自己高度的工作責任感，做到對工作，對事業(yè)的高度忠誠。才能廣泛地從中享受到工作的快樂。銀行工作事無大小，既然工作就意味著責任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情、帶著情感去做，從細節(jié)抓起，一切從“小事”做起。只有這樣才能讓自己毫無怨言地去服務好每一位客戶；才能從換位思考的角度去觀察、體驗客戶的心態(tài)和具體服務的需求；才能以真誠換取客戶的真情。
三、認真學習，深入領會雙基管理的內涵，夯實思想基礎�；鶎庸芾砉ぷ骱突A管理工作，是我行各項工作之本，倘若將其隨便棄之，就會像失去根基的大樹那樣迎風即倒。應讓雙基精神融入到日常工作中，營造一個良好的雙基活動氛圍。
在省行開展的“雙基”管理年活動中，我深刻認識到，不論在何種條件下都要恪守自己職業(yè)操守。職業(yè)操守源于責任心，源于對社會、對他人及對自己的高度負責意識。戴爾·卡耐基曾說過：“你的職業(yè)生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是勤奮、忠誠、敬業(yè)；當你把自己的目標和公司的利益融為一體，把敬業(yè)作為你的最高奮斗目標時，你的職業(yè)生涯也就獲得了成功！”
所以，我覺得作為一名建行員工，一定要自覺地以“雙基”管理為契機，從嚴約束自己，遵守操守條令、規(guī)范職業(yè)行為。
