能者多勞與勞者多能

    工作生活中，我們經(jīng)常會說也常聽見“能者多勞”這句話。“能者”由于能辦事﹑會干事，工作質(zhì)量好﹑效率高，領(lǐng)導青睞，同事欽佩，這樣一來，“能者”自然就比一般人要“多勞”。其實這個詞我們?yōu)楹尾环催^來想想，“多勞能者”，只有多勞才能催生能者的誕生。

    實踐出真知，“紙上得來終覺淺”，只有親身實踐，只有經(jīng)常“多勞”，我們才能比別人多出學習鍛煉的時間，多出接受考驗的機會，多出展示才華的舞臺。這也是對“多勞”者多干活﹑多流汗﹑多出力﹑多費心的潛在回報。經(jīng)歷造就能力，凡是成大事者無一不是從“勞心”“勞力”的磨練中涅磐出來的。正如孟子所云：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，餓其體膚。想要成為工作中的能者，就必須付出辛勤的勞動，多勞才能成為能者，要想做一名能者就必須要多勞。

    但是有的時候，勞者未必是能者。在我們的工作中，可能會看見有的人每天似乎都在忙碌的工作，可是卻沒有突顯出什么驕人的成績：可能會聽見這樣或者那樣的抱怨，比如“我做了這么多沒有功勞也有苦勞”﹑“我累死累活的，可是領(lǐng)導一直沒有對我的工作給予肯定”等等之類的話語。同樣一個崗位，做同樣的工作，我們卻可以發(fā)現(xiàn)每個人的職業(yè)發(fā)展的不同。“多勞”固然沒錯，但是除了“多勞”，我們應該更加在“勞”的時候“多思”。如果只是一味的埋頭苦干，依葫蘆畫瓢，在繁重的工作中，有手無心，只求完成任務，領(lǐng)導推一下就走一步，缺乏工作的主動性，不動腦筋去想想有沒有更好的解決方法和途徑，這種干事不動腦，不愛思考的“勞者”。就是做再多的事情也不可能成為“能者”。

    作為一名銀行職員，每個人都希望自己勞動的付出得到相應的回報。一分耕耘一分收獲，想要成為工作的“能者”，我們每一個人都應該多想多動，除了要多動嘴多動手多動腿，更應該多多運動我們的大腦。不管是“能者多勞”，還是“勞者多能”，而只有勞者思者才能成為能者。