近兩年來，淮安分行按照上級(jí)行的離退休管理要求，在秉承淮安分行一以貫之的關(guān)心關(guān)愛離退休人員做法的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新形式，讓全行的離退休人員的退休生活充滿七彩陽光。
一、創(chuàng)新思路，破冰離退休人員難題工程。一是調(diào)高了當(dāng)年退休人員待遇，統(tǒng)一發(fā)放退休人員紀(jì)念品，讓工行人退休“有面子”，讓在職工行人看到退休員工被尊重，讓退休人員感受到組織的關(guān)懷；二是調(diào)高離退休人員的老年大學(xué)學(xué)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)更多的工行員工參加老年大學(xué)學(xué)習(xí)，讓工行退休人員退休生活更豐富、更有生活品位；三是調(diào)高年度“三節(jié)”的中秋節(jié)慰問標(biāo)準(zhǔn)；四是調(diào)高員工本人去世慰問標(biāo)準(zhǔn)，全面做好政策宣傳、執(zhí)行，落實(shí)撫恤工作要求。
二、創(chuàng)新方法，落實(shí)離退休人員慰問工程。一是采取工會(huì)主席上門慰問和線上慰問相結(jié)合的方法，在疫情防控許可的情況下，要求各支行采取上門慰問方式，對(duì)異地居住或疫情防控區(qū)的采取線上慰問，將工會(huì)組織溫暖送至每一名離退休人員。全年共慰問生病住院、去世等17人，金額1.1萬元；二是加大對(duì)困難離退休員工、困難離退休黨員的救助力度。全年慰問高齡黨員7人，金額7000元；困難員工5人，占比16%，金額5.3萬元，占全行的21.3%。困難黨員4人，金額4000元。三是向10名50年以上黨齡的離退休人員轉(zhuǎn)授了“光榮在黨50周年紀(jì)念章”并發(fā)放了慰問金。四是引導(dǎo)離退休黨支部開展主題黨日活動(dòng)，增強(qiáng)黨組織凝聚力。開展“兩優(yōu)一先”評(píng)選表彰工作，向1名優(yōu)秀離退休支部書記發(fā)放榮譽(yù)證書！
三、創(chuàng)新形式，優(yōu)化離退休人員健康工程。一是提高離退休人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)，男性體檢標(biāo)準(zhǔn)增長200%，女性體檢標(biāo)準(zhǔn)高于男性。二是實(shí)施人性化工程，將體檢醫(yī)院資源放開，讓離退休人員選擇自已放心的體檢醫(yī)院，可以根據(jù)自已的需要來定制體檢套餐，最大化的滿足離退休人員的各類體檢需求。三是全面落實(shí)好補(bǔ)充醫(yī)療的報(bào)銷工作。一改定期受理報(bào)銷資料為全天侯受理，公開聯(lián)系電話，隨時(shí)接受咨詢，通過線上視頻連線培訓(xùn)輔導(dǎo)線上線下報(bào)銷方法，全年辦理2105人次補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)理賠報(bào)銷，金額268.7萬元。
