工行長(zhǎng)治壺關(guān)支行“一心一意”增強(qiáng)員工合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)

   合規(guī)操作是銀行業(yè)實(shí)現(xiàn)健康、穩(wěn)健和可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的根本，更是提升同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段。工行長(zhǎng)治壺關(guān)支行黨總支把合規(guī)經(jīng)營(yíng)當(dāng)作業(yè)務(wù)發(fā)展的第一要義來(lái)抓，以人為本地“一心一意”為員工傳導(dǎo)合規(guī)經(jīng)營(yíng)理念，增強(qiáng)員工合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，促進(jìn)了業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量的進(jìn)一步提高，為壺關(guān)支行實(shí)現(xiàn)健康、穩(wěn)健和可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

   “一心一意”就是讓員工在職業(yè)生涯中常懷一顆敬畏之心，常存一顆自我保護(hù)意識(shí)。

   壺關(guān)支行黨總支“一心一意”地把合規(guī)理念運(yùn)用到日常業(yè)務(wù)合規(guī)管理工作中，用具實(shí)的行動(dòng)和行為指導(dǎo)員工、感化員工、激勵(lì)員工提高思想認(rèn)識(shí)、制度執(zhí)行意識(shí)和合規(guī)操作意識(shí)。一是不定期地開(kāi)展“一談兩訪”工作(即談話、家訪和社訪)，第一時(shí)間掌握員工思想動(dòng)態(tài)和行為動(dòng)態(tài)，第一時(shí)間把員工可能發(fā)生的異常行為消滅在萌芽狀態(tài)。第一時(shí)間凈化員工心靈，讓員工都能夠合規(guī)操作，樂(lè)于奉獻(xiàn)。二是經(jīng)常利用監(jiān)控錄像、錄音回放功能及業(yè)務(wù)實(shí)時(shí)抽查員工業(yè)務(wù)操作、客戶對(duì)話行為等，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性問(wèn)題，認(rèn)真分析、正確研判，予以談話疏導(dǎo)；三是對(duì)于因員工身體健康出現(xiàn)問(wèn)題、親屬生病產(chǎn)生的心情焦慮等，及時(shí)給予工作調(diào)休，消除員工后顧之憂。四是以網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、客戶經(jīng)理、一線柜員為重點(diǎn)，多形式、多渠道、多角度地開(kāi)展員工行為排查，重點(diǎn)關(guān)注員工參與民間融資、充當(dāng)資金掮客以及與企業(yè)非正常資金往來(lái)、參與經(jīng)商辦企業(yè)或參股、收支明顯不符等容易引發(fā)案件的突出問(wèn)題，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)和行為表現(xiàn)，適時(shí)處置化解風(fēng)險(xiǎn)。五是加大現(xiàn)場(chǎng)與非現(xiàn)場(chǎng)檢查力度，做到定期檢查和不定期抽查相結(jié)合、重點(diǎn)檢查和全面檢查相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)業(yè)務(wù)崗位、重要人員和重要環(huán)節(jié)的適時(shí)檢查，嚴(yán)密監(jiān)控和有效管理。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時(shí)整改到位，特別是針對(duì)壺關(guān)支行網(wǎng)點(diǎn)遷址期間存在的無(wú)法及時(shí)整改的安全隱患加大巡查和信息溝通力度，用人防、技防彌補(bǔ)物防不足的短板。六是認(rèn)真關(guān)注支行灶房安全用電問(wèn)題。七是嚴(yán)格開(kāi)展“警示教育”活動(dòng)，對(duì)市分行下發(fā)的典型案例及時(shí)總結(jié)，通過(guò)案例分析、結(jié)合自身業(yè)務(wù)模擬演繹風(fēng)險(xiǎn)案件等形式，組織員工進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)再認(rèn)識(shí)，達(dá)到自我教育、徹底整改的目的。八是圍繞“從業(yè)人員行為、嚴(yán)格按照關(guān)于輪崗、對(duì)賬、內(nèi)審、柜臺(tái)禁止性行為要求、票據(jù)業(yè)務(wù)、客戶關(guān)聯(lián)交易、融資性擔(dān)保業(yè)務(wù)、大額貸款”等重點(diǎn)業(yè)務(wù)和環(huán)節(jié)進(jìn)行專項(xiàng)排查，對(duì)存在問(wèn)題逐項(xiàng)制定整改措施，完善制度流程，規(guī)范員工從業(yè)行為，嚴(yán)防各類案件發(fā)生。