監(jiān)督管理工作是一項嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砉こ�，管理質(zhì)量的高低直接影響企業(yè)能否實現(xiàn)健康、穩(wěn)健、可持續(xù)發(fā)展，而日常監(jiān)督管理更是企業(yè)運營發(fā)展過程中的重中之重。工行長治壺關(guān)支行黨總支深刻認(rèn)識到日常監(jiān)督管理工作的重要性，通過對日常業(yè)務(wù)運營過程中認(rèn)真摸索、科學(xué)分析、嚴(yán)格踐行、總結(jié)出了一套切實可行的方法和措施抓實了日常監(jiān)督管理工作，促進了壺關(guān)支行員工行為的根本好轉(zhuǎn)。
首先是強化日常監(jiān)督管理人員履職管理，實現(xiàn)業(yè)務(wù)全覆蓋、崗位無死角的全網(wǎng)監(jiān)督。特別是重新修訂了行政值班制度、請銷假制度、安全巡查制度、重點崗位輪換制度等。針對日常監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題敢于揭疤、敢于亮劍，嚴(yán)格責(zé)任追究、嚴(yán)格問題整改。尤其是對日常發(fā)現(xiàn)思想波動大、情緒不穩(wěn)定、行為有異常的員工第一時間介入查根源、診脈搏、開良方，第一時間把問題處理在萌芽狀態(tài)。對因拆遷改造無法整改的安全隱患加大巡查、信息溝通、人防、技防和履職力度。實現(xiàn)了員工日常行為管理和支行日常安全管理常態(tài)化和制度化。
其次是嚴(yán)格社會綜合治安日常監(jiān)督管理工作，做實日常員工異常行為排查和思想動態(tài)分析研究工作。今年，對壺關(guān)支行在冊37名干部員工,全部通過工商注冊官網(wǎng)和公安系統(tǒng)官網(wǎng)進行了二次逐一篩查，支行未發(fā)現(xiàn)有員工經(jīng)商辦企業(yè)和涉嫌“黃、賭、毒”等情況。
再次是嚴(yán)格警示教育工作，認(rèn)真開展專項排查。按省、市分行要求，及時組織全行員工認(rèn)真學(xué)習(xí)山西省分行《十個嚴(yán)禁》,同時結(jié)合“以案說規(guī) 以案說紀(jì)”（涉案案例）進行全行警示教育。針對有涉嫌的員工，壺關(guān)支行嚴(yán)格按照排查要求做好做實，達到問責(zé)一個、震懾一批、教育全行效果。平時員工異常行為排查還以網(wǎng)點負責(zé)人、客戶經(jīng)理、一線柜員為重點，多形式、多渠道、多角度地開展員工行為排查，重點關(guān)注員工參與民間融資、充當(dāng)資金掮客以及與企業(yè)非正常資金往來、參與經(jīng)商辦企業(yè)或參股、收支明顯不符等容易引發(fā)案件的突出問題，及時掌握員工思想動態(tài)和行為表現(xiàn)，適時處置化解風(fēng)險。加大現(xiàn)場與非現(xiàn)場檢查力度，做到定期檢查和不定期抽查相結(jié)合、重點檢查和全面檢查相結(jié)合。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時整改到位，特別是對市分行紀(jì)委監(jiān)察室下發(fā)的“以案說紀(jì) 、以案說規(guī)”警示�？皶r傳達、及時總結(jié)，通過案例分析、結(jié)合自身業(yè)務(wù)模擬演繹風(fēng)險案件等形式，組織員工進行風(fēng)險再認(rèn)識，達到自我教育、徹底整改的目的。
