為深入推進合規(guī)文化建設，強化全行員工紅線意識，持續(xù)深植合規(guī)文化核心理念，工行長治黎城支行組織學習《員工違規(guī)行為處理規(guī)定及問答（2022年版）》宣導�？�2022年第1、2、3期），深入開展學習貫徹工作。
《員工違規(guī)行為處理規(guī)定及問答》是堅持依法合規(guī)治企、強化管理、推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要工作舉措，是適應形勢發(fā)展變化、防范化解風險、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要。黎城支行通過兩方面加強支行合規(guī)文化核心理念：
1.開展標準化宣講解讀
長治黎城支行開展專題學習會議，組織開展集中宣講，各部室集中參加學習。集中對《規(guī)定》修訂的主要變化點、常用重點條款進行解讀，引導動員全行員工主動研讀，熟知《規(guī)定》內(nèi)容，明晰行為規(guī)范，知曉違規(guī)后果，增強合規(guī)意識。
2.推進常態(tài)化全員學習
為確保學習月活動取得實效，本次活動采取全員自學及集中導學的形式開展。全員對照學習清單進行自學，掌握與其自身履職密切相關的制度、紅線；網(wǎng)點利用晨夕會時間、支行開展專題學習會對《員工違規(guī)行為處理規(guī)定（2022年版）》進行解讀，對58種員工異常行為排查識別標準詳解、員工異常行為典型案例等學習資料進行學習；積極參與分行舉辦的內(nèi)控專業(yè)視頻培訓并做好轉(zhuǎn)培訓，從思想上提高全員的內(nèi)控案范意識和合規(guī)意識
通過連續(xù)三期的學習，長治黎城支行切實增強員工依法合規(guī)意識、提高合規(guī)操作能力，推動形成“知敬畏 存戒懼 守底線”的良好氛圍，持續(xù)深植合規(guī)文化核心理念，提升內(nèi)控合規(guī)價值創(chuàng)造能力。
