工行淮安分行用“新”關愛員工贏得滿堂彩

   2022年，工行淮安分行工會認真落實工會“四大職能”要求，突出員工關心關愛，服務全行經(jīng)營大局，提升了全員獲得感、幸福感、安全感，為淮安分行加快實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展作出新貢獻。

   一、實施困難員工救助工程。一是開展困難員工調(diào)查，建立困難員工檔案，全面開展困難員工申報救助工作，上報救助困難員工30名，金額24.8萬元，其中二類特困人員2名，三類特困人員28名，分別是總行11名，救助金額17萬元，省行19名，擬救助金額7.8萬元。二是根據(jù)銀行業(yè)經(jīng)營工作重要時點，淮安分行在2022年救助的困難員工的基礎上，結(jié)合新增困難員工的實際情況，梳理出9名困難員工進行再慰問。三是在全行范圍內(nèi)篩查推薦2名重病者向市總工會上報大病救助申報，目前已救助資料正在審核中。四是積極開展特殊困難員工幫扶慰問2人1.8萬元。

   二、實施員工關心關愛工程。一是修訂2020年《淮安分行工會經(jīng)費收支管理暫行規(guī)定》，調(diào)增中秋節(jié)慰問標準，調(diào)高員工本人及直系親屬去世慰問標準，調(diào)整員工退休慰問標準，增加會員結(jié)婚、生育慰問項目，讓廣大會員共享全行的經(jīng)營發(fā)展成果。二是開展送清涼和重點網(wǎng)點慰問活動，一方面在夏季高溫季節(jié)來臨之際，組織一批夏季飲品第一時間送到各支行、各營業(yè)網(wǎng)點，讓奮戰(zhàn)在一線網(wǎng)點的全體員充分感分行黨委、工會組織的關懷。另一方面是選取經(jīng)營業(yè)績突出，長期堅守一線崗位的營業(yè)網(wǎng)點（2個營業(yè)室、4個二級支行）進行再慰問，鼓勵他們在原有的崗位上再作新貢獻。三是優(yōu)選退休員工紀念品，為今年退休的70名員工購買6.3萬元的紀念品，提高退休員工的幸福指數(shù)。四是推行體檢新政，重新對體檢醫(yī)院進行招標工作，進一步提高全員體檢標準，全行增加體檢費用72.8萬元，增幅74.13%。同時實施人性化工程，將體檢醫(yī)院資源放開，讓全行員工自主選擇放心的體檢醫(yī)院，可以根據(jù)自已的需要來定制體檢套餐，最大化的滿足全員的各類體檢需求。五是積極開展“書香工行”讀書活動，為員工提供正能量且大家喜聞樂見的圖書，為全行員工購買線上圖書34.24萬元（400元/人）。六是結(jié)合疫情防控新變化，提供文體新資源，向全行260名員工發(fā)放文旅生活卡，進一步提高員工愛家鄉(xiāng)、愛生活、愛工作意識。

   三、實施員工生命保障工程。一是為全行員工常態(tài)化配備8.53萬元防疫物資，確保工商銀行的員工健康。二是抓住疫情防控新變化，搶購了一批新冠防治藥品包，第一時間發(fā)送到各支行、各部門，切實保障全員的身體健康。隨后，根據(jù)疫情形勢的變化，跟進搶購了一批口罩、藥品發(fā)放給各支行，做到反應快速、支持有方、保障到位，穩(wěn)定了全行的經(jīng)營秩序。