為把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓實、做細(xì)、抓出成效，工行淮安新區(qū)支行堅持把加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)作為促進(jìn)經(jīng)營發(fā)展的重要工作常抓不懈，并結(jié)合支行實際，認(rèn)真組織黨員干部和員工學(xué)習(xí)上級行關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的新規(guī)定、新要求，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)支行各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展。
完善組織機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任落實。為切實加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，該行根據(jù)新形勢和任務(wù)變化、以及人員調(diào)整情況，及時完善和充實了黨風(fēng)廉政建設(shè)組織，修訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)考核細(xì)則，明確一把手負(fù)總責(zé)，班子成員分工負(fù)責(zé)，每月定期研究分析黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的問題，及時采取措施，加以完善和整改。同時，逐級簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，部門每季自查，支行每半年檢查落實情況，年終總評，并以此做為衡量黨員干部廉潔自律工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。
加強(qiáng)廉潔教育，增強(qiáng)自律意識。為深入推進(jìn)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治行，該行把廉政教育納入到全年宣傳教育和員工培訓(xùn)教育的總體部署之中，將廉政教育與其他各項工作同部署、同落實、同檢查、同考核，認(rèn)真落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、“主題黨日”等黨內(nèi)政治制度，引導(dǎo)黨員干部牢記初心使命，提升黨性修養(yǎng)。同時，積極開展多種形式的廉潔教育活動，把員工思想引領(lǐng)到爭做愛崗敬業(yè),樂于奉獻(xiàn)的新時代工行員工上來，促使干部員工在各自崗位上切實轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，自覺做好本職工作。
規(guī)范員工管理，消除案件隱患。該行持續(xù)把員工行為動態(tài)排查作為案件防范的重要抓手，實施逐級負(fù)責(zé)制，排查范圍覆蓋各專業(yè)條線業(yè)務(wù)，力求通過案件風(fēng)險排查實現(xiàn)對問題的早發(fā)現(xiàn)、早整改。同時，加大日常談心、座談、走訪力度，及時了解員工的思想動態(tài)，對員工工作中及8小時以外的異�，F(xiàn)象作為排查重點(diǎn)，排查員工有無違法違紀(jì)行為，是否存在以職務(wù)便利謀取私利等有關(guān)情況，注意調(diào)查了解新的異常苗頭和隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，防患于未然。
強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，筑牢反腐防線。按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制管理辦法和要求，該行在切實抓好目標(biāo)任務(wù)落實的同時，把工作重心和主要精力集中到監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)和問責(zé)上來，對落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和案防工作責(zé)任制情況進(jìn)行監(jiān)督，把責(zé)任制執(zhí)行情況的考核與黨員干部考核結(jié)合起來，把執(zhí)行責(zé)任制情況作為對干部綜合考評的重要條件，對發(fā)現(xiàn)的問題要重點(diǎn)進(jìn)行整改，凡發(fā)生問題整改不到位的員工和管理人員，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和管理問責(zé)，教育和警示員工遵章守紀(jì)，牢固構(gòu)筑思想道德防線和法制防線。
