為加快人才隊(duì)伍建設(shè)，幫助新員工盡快融入新的工作生活環(huán)境、適應(yīng)“銀行人”的新角色，工行淮安分行人力資源部認(rèn)真貫徹落實(shí)總行“48字”工作思路，以人為本，迅速為22、23屆新入職員工開展入行“第一課”培訓(xùn)，助力新員工加速角色轉(zhuǎn)換腳步，健康茁長成長。
一、敏而好學(xué)，常懷“空杯心態(tài)”
所謂“空杯心態(tài)”是指在日常工作生活中，想要做好事情首先要把自己當(dāng)成“一個(gè)空杯子”，用放空過去的態(tài)度不斷學(xué)習(xí)，汲取新的知識(shí)，迅速融入新環(huán)境。入職的新員工們作為淮安分行未來的中流砥柱，更要適應(yīng)新時(shí)代新要求，敏而好學(xué)，懂得放空、清零，戒驕、戒躁，以最虛心的態(tài)度向身邊的前輩們請教，在不斷的磨煉與實(shí)踐中收獲自身的成長，在日后為工行的發(fā)展添磚加瓦，貢獻(xiàn)一份力量。
二、嚴(yán)于律己，筑牢思想防線
銀行工作與其他工作不大相同，充斥著風(fēng)險(xiǎn)與誘惑。而新入職的青年員工們猶如一張白紙，既能畫出明亮也能描繪黑暗。在充滿著各種誘惑的大環(huán)境中，合規(guī)教育對新員工們顯得尤為重要�；窗卜中腥肆Y源部認(rèn)真落實(shí)上級(jí)行工作要求，在新員工入職的第一周內(nèi)，要求各支行組織新員工學(xué)習(xí)《員工行為守則》、《員工行為禁止規(guī)定》、《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》等文件。同時(shí)，通過反面案例視頻對新員工形成警示作用，要求新員工們始終保持清醒的頭腦，堅(jiān)守底線，不越紅線、不碰高壓線，筑牢廉潔合規(guī)思想防線。
三、薪火相傳，加快角色轉(zhuǎn)變
未來屬于青年，希望寄予青年。在全員營銷的大背景下的日常工作中，每位新入職的青年員工可能需要?jiǎng)偃味喾N崗位角色。無論是客服人員、大堂經(jīng)理還是客戶經(jīng)理，每一個(gè)角色對他們來說都是不小的挑戰(zhàn)。淮安分行人力資源部根據(jù)前期制定的“師徒制”培養(yǎng)模式，要求各支行選出經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，與新入職員工們簽訂“師徒合約”，充分發(fā)揮老員工傳幫帶作用。在“師傅們”用心的培養(yǎng)下，新員工們都能在較短的時(shí)間內(nèi)熟練掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。新老員工間的薪火相傳，定會(huì)為工行淮安分行蓄起源源不斷的人才活水。
