2022年度，工行淮安分行積極落實監(jiān)管要求，高度重視新聞媒體宣傳工作，主動拓寬宣傳渠道，從宣傳團隊打造、宣傳實力提升、宣傳動能激發(fā)等方面共同發(fā)力，全力推進淮安分行新聞媒體宣傳量質(zhì)并舉，邁向新臺階。2022年全年，共向銀行業(yè)協(xié)會投稿599篇，榮獲“2022年度淮安市銀行業(yè)信息宣傳工作先進單位”的榮譽稱號，廣泛宣傳了我行“以客為尊”的服務(wù)理念，鞏固了“可信賴的銀行”這一品牌形象，有效增加了社會公眾對于銀行業(yè)的信心，進一步提升了銀行業(yè)的良好形象。
一、以“人”為本，打造宣傳團隊
為深入推進信息宣傳工作的建設(shè)，更好完成監(jiān)管部門及上級行的信息工作考核指標，淮安分行聚焦于加強宣傳隊伍梯隊建設(shè)，致力于培養(yǎng)一批想寫、能寫、會寫的宣傳型人才。2022年，在分管行領(lǐng)導(dǎo)的牽頭下，淮安分行通過自我推薦和組織推薦相結(jié)合的方式，從各支行、各部門選取了40位對寫作及攝影等方面有專長的員工組成了“最強音”宣傳柔性團隊。宣傳柔性團隊的組建，不僅有利于發(fā)掘一批有寫作特長的人才，講好工行故事，發(fā)出最強聲音。40位成員更是發(fā)揮了“聚是一團火，散是滿天星”的精神，充當了各支行及各部室的信息聯(lián)絡(luò)員，帶領(lǐng)各自團隊積極開展信息報送工作，在全行上下營造了比學(xué)趕超的宣傳氛圍，有效推動了淮安分行宣傳梯隊建設(shè)。
二、以“學(xué)”為要，提升宣傳實力
為提升宣傳隊成員及全行其他員工的寫作能力，淮安分行2022年通過線上線下相結(jié)合的方式多次開展了公文寫作、宣傳信息寫作、美篇制作、微視頻制作、攝影技巧分享等方面的全行性的集中培訓(xùn)，規(guī)范了信息寫作的格式，明確了信息報送的重點，讓信息報送“有的放矢”。同時，淮安分行還采取送教上門的方式，為多個支行開展了專場培訓(xùn)，現(xiàn)場解答員工在信息宣傳方面的疑惑，結(jié)合不同支行的經(jīng)營情況，給出個性化宣傳建議，切實提升了員工的綜合宣傳能力，實現(xiàn)了從“要我寫”到“我要寫”的轉(zhuǎn)變。
三、以“嚴”為尺，激發(fā)宣傳動能
工行淮安分行從“個人戰(zhàn)”和“團隊戰(zhàn)”兩方面出發(fā)，制定了兩套考核競賽體系，有效提升了宣傳信息的數(shù)量和質(zhì)量，在全行上下形成爭先進位的氛圍。一方面是，為更好地發(fā)揮“宣傳隊”作用，加強“最強音”宣傳柔性團隊管理，特制定了《淮安分行“最強音”宣傳柔性團隊評比辦法》，評比辦法對宣傳信息報送的格式、時間都作出明確的規(guī)定，并將40名成員分為三組，采取輪戰(zhàn)的方式進行信息報送。同時，采取積分制的方式定期進行評比通報，對排名靠后的成員實行末位淘汰，選人用人時將優(yōu)先考慮表現(xiàn)優(yōu)異的成員。另一方面，由市分行辦公室牽頭，在全轄范圍內(nèi)開展了“講好旺季故事 發(fā)出最強聲音”網(wǎng)訊宣傳競賽活動。競賽活動以各機構(gòu)、各條線自主挖掘素材為主、分行指定題目為輔的形式開展。各機構(gòu)通過行內(nèi)網(wǎng)訊采集系統(tǒng)向辦公室報送各類宣傳稿件，辦公室核稿人員根據(jù)稿件的性質(zhì)，選擇性地向銀行業(yè)協(xié)會及其他外部媒體推薦。競賽采取每周通報、階段評比的形式選出網(wǎng)訊宣傳先進單位和優(yōu)秀個人，一定程度上為淮安分行信息報送工作的提升增添了新動能。
2023年，工行淮安分行將不斷完善內(nèi)部宣傳機制，拓寬外部宣傳平臺，扎實做好新聞宣傳工作，更加及時、準確、全面地向社會公眾展示我行的品牌形象和社會擔當，共同譜寫信息宣傳工作高質(zhì)量發(fā)展新篇章！
