為把黨風廉政建設(shè)工作抓實、做細、抓出成效，工行淮安新區(qū)支行堅持把加強黨風廉政建設(shè)作為促進經(jīng)營發(fā)展的重要工作常抓不懈，并結(jié)合支行實際，認真組織黨員干部和員工學習上級行關(guān)于黨風廉政建設(shè)的新規(guī)定、新要求，深入推進黨風廉政建設(shè)，促進支行各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展。
完善組織機制，強化責任落實。為切實加強對黨風廉政建設(shè)的領(lǐng)導，該行根據(jù)新形勢和任務(wù)變化、以及人員調(diào)整情況，及時完善和充實了黨風廉政建設(shè)組織，修訂了黨風廉政建設(shè)考核細則，明確一把手負總責，班子成員分工負責，每月定期研究分析黨風廉政建設(shè)工作中存在的問題，及時采取措施，加以完善和整改。同時，逐級簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，部門每季自查，支行每半年檢查落實情況，年終總評，并以此做為衡量黨員干部廉潔自律工作的重要標準。
加強廉潔教育，增強自律意識。為深入推進從嚴治黨、從嚴治行，該行把廉政教育納入到全年宣傳教育和員工培訓教育的總體部署之中，將廉政教育與其他各項工作同部署、同落實、同檢查、同考核，認真落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、“主題黨日”等黨內(nèi)政治制度，引導黨員干部牢記初心使命，提升黨性修養(yǎng)。同時，積極開展多種形式的廉潔教育活動，把員工思想引領(lǐng)到爭做愛崗敬業(yè),樂于奉獻的新時代工行員工上來，促使干部員工在各自崗位上切實轉(zhuǎn)變思想作風和工作作風，自覺做好本職工作。
規(guī)范員工管理，消除案件隱患。該行持續(xù)把員工行為動態(tài)排查作為案件防范的重要抓手，實施逐級負責制，排查范圍覆蓋各專業(yè)條線業(yè)務(wù)，力求通過案件風險排查實現(xiàn)對問題的早發(fā)現(xiàn)、早整改。同時，加大日常談心、座談、走訪力度，及時了解員工的思想動態(tài)，對員工工作中及8小時以外的異�，F(xiàn)象作為排查重點，排查員工有無違法違紀行為，是否存在以職務(wù)便利謀取私利等有關(guān)情況，注意調(diào)查了解新的異常苗頭和隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，防患于未然。
強化執(zhí)紀問責，筑牢反腐防線。按照黨風廉政建設(shè)責任制管理辦法和要求，該行在切實抓好目標任務(wù)落實的同時，把工作重心和主要精力集中到監(jiān)督、執(zhí)紀和問責上來，對落實黨風廉政建設(shè)和案防工作責任制情況進行監(jiān)督，把責任制執(zhí)行情況的考核與黨員干部考核結(jié)合起來，把執(zhí)行責任制情況作為對干部綜合考評的重要條件，對發(fā)現(xiàn)的問題要重點進行整改，凡發(fā)生問題整改不到位的員工和管理人員，進行經(jīng)濟處罰和管理問責，教育和警示員工遵章守紀，牢固構(gòu)筑思想道德防線和法制防線。
