建行梅州市分行高度重視清廉金融文化建設(shè)工作，特別是分行新一屆黨委成立以來，通過 “三個(gè)到位”、“四個(gè)融合”扎實(shí)開展清廉金融文化建設(shè)，大力營(yíng)造“清風(fēng)養(yǎng)正氣，廉潔促發(fā)展”的金融生態(tài)環(huán)境，取得明顯成效。根據(jù)梅州銀行業(yè)公會(huì)表彰通報(bào)，建行梅州市分行在2022年度清廉金融文化建設(shè)工作評(píng)估中以高分榮獲“先進(jìn)單位”和“先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。
“三個(gè)到位”一體推進(jìn)
部署到位，精心策劃制定方案。梅州建行領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，參加梅州銀行業(yè)清廉金融文化建設(shè)活動(dòng)啟動(dòng)儀式后，一把手及時(shí)傳達(dá)貫徹活動(dòng)精神，成立清廉金融文化建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。紀(jì)檢組精心策劃制定年度活動(dòng)方案，方案進(jìn)一步明確各項(xiàng)工作的牽頭部門和實(shí)施部門，層層壓實(shí)責(zé)任，并劃定了時(shí)間表，確保清廉金融文化建設(shè)工作落到實(shí)處。
融合到位，增加特色自選動(dòng)作。梅州建行在明確落實(shí)同業(yè)公會(huì)“四個(gè)融合”規(guī)定動(dòng)作基礎(chǔ)上，結(jié)合當(dāng)年開展的集中糾治“四風(fēng)”突出問題活動(dòng)情況，增加了特色自選動(dòng)作，推動(dòng)清廉金融文化與集中糾治“四風(fēng)”工作相融合，凸現(xiàn)清廉文化建設(shè)活動(dòng)的創(chuàng)新性，將工作引向縱深。在融合中積極宣導(dǎo)建行廉潔信貸文化，強(qiáng)化監(jiān)督聯(lián)動(dòng)，并通過開展糾治“四風(fēng)”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和自查自糾，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部員工的紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)，切實(shí)抓好中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)。
宣教到位，擴(kuò)大清廉文化工作影響。梅州建行將清廉金融融入日常教育培訓(xùn)，有序開展案例警示教育會(huì)、紀(jì)檢組長(zhǎng)上講堂、清廉金融主題黨日活動(dòng)、紀(jì)檢委員能力培訓(xùn)班、新行員清廉金融“第一課”、國(guó)際反腐日宣傳等活動(dòng)，面向行內(nèi)員工和社會(huì)大眾宣導(dǎo)清廉金融文化，讓清廉金融文化進(jìn)校園、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)，累計(jì)發(fā)放宣傳折頁1000份，通過網(wǎng)點(diǎn)電子渠道發(fā)布清廉金融文化相關(guān)宣傳內(nèi)容56份。積極開展“清廉金融文化宣傳月”活動(dòng)，遴選報(bào)送征文、攝影、書畫等65份優(yōu)秀文化作品，并獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；《從黨的紀(jì)律建設(shè)史中汲取自我革命精神》入選為同業(yè)公會(huì)學(xué)史鑒廉主題文章；在主流媒體平臺(tái)發(fā)布清廉金融文化建設(shè)相關(guān)稿件10篇次，著力提升清廉金融文化建設(shè)工作影響力。
“四個(gè)融合”守正出新
建行梅州市分行認(rèn)真落實(shí)梅州銀行業(yè)公會(huì)清廉金融文化建設(shè)活動(dòng)方案要求，結(jié)合實(shí)際提出并落實(shí)“四個(gè)融合”，守正出新、力求實(shí)效。
一是推動(dòng)與黨的建設(shè)相融合。成立建行梅州市分行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組，召開2022年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議，將清廉金融文化建設(shè)列入黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)年度工作要點(diǎn)和考核考評(píng)內(nèi)容，納入2022年度黨委主體責(zé)任考核內(nèi)容，納入基層黨組織“堡壘指數(shù)”和黨員“先鋒指數(shù)”兩個(gè)指數(shù)考核內(nèi)容，促進(jìn)發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
二是推動(dòng)與機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理相融合。將廉潔從業(yè)情況納入機(jī)構(gòu)內(nèi)部考評(píng)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)類指標(biāo)，納入員工入職招考日常考核評(píng)價(jià)，將廉潔從業(yè)情況作為業(yè)務(wù)考核、選拔任用等的重要參考。對(duì)轄屬10個(gè)綜合型支行主要負(fù)責(zé)人開展政治談話，對(duì)當(dāng)年21名新提拔干部開展任職廉潔談話。通過抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，推動(dòng)分行上下切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，與客戶建立“清”“親”關(guān)系，以清廉有為姿態(tài)規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理，踐行新金融理念。
三是推動(dòng)與內(nèi)部自律相融合。組織各機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人共同簽訂《清廉公約》，推動(dòng)信貸人員辦理信貸業(yè)務(wù)時(shí)簽署并向客戶發(fā)送《廉潔自律告知書》、《客戶回執(zhí)及承諾》，對(duì)合作代理保險(xiǎn)公司開展廉潔約談。建立監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，強(qiáng)化紀(jì)檢、合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)等相關(guān)部門的信息共享和溝通會(huì)商，發(fā)揮監(jiān)督整體效能。創(chuàng)新建立年輕干部員工預(yù)防教育廉潔合規(guī)導(dǎo)師制，與合規(guī)部“春蕾工程”、人力部“輔導(dǎo)員帶班制”形成三級(jí)賦能，在廉潔、合規(guī)、業(yè)務(wù)方面共同加強(qiáng)對(duì)青年員工全方位的教育引導(dǎo)培養(yǎng)。
四是推動(dòng)與集中糾治“四風(fēng)”工作相融合。制訂糾治集中“四風(fēng)”突出問題工作方案，著力提高作風(fēng)建設(shè)效能。組成“糾治四風(fēng)”宣講組，送課上門“面對(duì)面”“小班式”宣講，先后在分行部門和支行網(wǎng)點(diǎn)開展糾治“四風(fēng)”警示案例教育宣講44場(chǎng)次，督促不同條線崗位人群以案為鑒，當(dāng)糾“四風(fēng)”的參與者和監(jiān)督者。開展集中糾治“四風(fēng)”突出問題活動(dòng)問卷調(diào)查，回收有效問卷506份，員工總體參與率為78%，以此督促“精文、減會(huì)、控群”，做實(shí)基層減負(fù)專項(xiàng)工作。
關(guān)山初度塵未洗，策馬揚(yáng)鞭再奮蹄。新的一年，建行梅州市分行將持續(xù)重視開展清廉金融文化建設(shè)常態(tài)化工作，努力鞏固發(fā)展工作成果，進(jìn)一步營(yíng)造風(fēng)清氣正、廉潔有為的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦、貢獻(xiàn)力量。
