建行長沙中大支行加強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)管理，積極推進(jìn)網(wǎng)格化管理，有效落實監(jiān)管要求，使員工內(nèi)控合規(guī)理念深入人心，牢筑合規(guī)意識防線。
一是落實談心談話機(jī)制.網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人每季度和員工談話做到全覆蓋，班子成員也分別對自己的網(wǎng)格員工進(jìn)行談話，通過談心談話及時了解員工生活工作情況、思想動態(tài)等，對工作生活上遇到的困難及時幫助幫扶，使得員工既能感受到組織的溫暖，更能強(qiáng)化工作八小時之外合規(guī)理念思想。
二是強(qiáng)化常態(tài)化警示教育。通過基層機(jī)構(gòu)月度合規(guī)案例例會、晨會、監(jiān)管平臺發(fā)布案例學(xué)習(xí)等，對典型案例進(jìn)行全員學(xué)習(xí)，同時對重點(diǎn)案例進(jìn)行談感想、談心得，促進(jìn)員工對內(nèi)控合規(guī)制度的交流學(xué)習(xí)、理解內(nèi)控合規(guī)精神，營造網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)氛圍。
三是抓實員工行為排查。根據(jù)上級行員工行為排查的相關(guān)要求，我行通過線上線下相結(jié)合的方式，通過查詢員工征信報告、員工自查自糾等方式對員工違法違紀(jì)類、違反廉潔從業(yè)類、違規(guī)操作類、違反勞動紀(jì)律類、個人經(jīng)濟(jì)生活異常類等情況進(jìn)行排查。從多個方面如實匯報排查情況，嚴(yán)格管理，督促員工加強(qiáng)自我合規(guī)管理。
長沙中大支行加強(qiáng)內(nèi)控合規(guī)管理，積極推進(jìn)網(wǎng)格化管理，有效落實監(jiān)管要求，使員工內(nèi)控合規(guī)理念深入人心，牢筑合規(guī)意識防線。
一是落實談心談話機(jī)制.網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人每季度和員工談話做到全覆蓋，班子成員也分別對自己的網(wǎng)格員工進(jìn)行談話，通過談心談話及時了解員工生活工作情況、思想動態(tài)等，對工作生活上遇到的困難及時幫助幫扶，使得員工既能感受到組織的溫暖，更能強(qiáng)化工作八小時之外合規(guī)理念思想。
二是強(qiáng)化常態(tài)化警示教育。通過基層機(jī)構(gòu)月度合規(guī)案例例會、晨會、監(jiān)管平臺發(fā)布案例學(xué)習(xí)等，對典型案例進(jìn)行全員學(xué)習(xí)，同時對重點(diǎn)案例進(jìn)行談感想、談心得，促進(jìn)員工對內(nèi)控合規(guī)制度的交流學(xué)習(xí)、理解內(nèi)控合規(guī)精神，營造網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)氛圍。
三是抓實員工行為排查。根據(jù)上級行員工行為排查的相關(guān)要求，我行通過線上線下相結(jié)合的方式，通過查詢員工征信報告、員工自查自糾等方式對員工違法違紀(jì)類、違反廉潔從業(yè)類、違規(guī)操作類、違反勞動紀(jì)律類、個人經(jīng)濟(jì)生活異常類等情況進(jìn)行排查。從多個方面如實匯報排查情況，嚴(yán)格管理，督促員工加強(qiáng)自我合規(guī)管理。
長沙中大支行將繼續(xù)落實網(wǎng)格化管理，不斷強(qiáng)化網(wǎng)格管理員履職能力，提升內(nèi)控合規(guī)管理水平，強(qiáng)化責(zé)任意識、風(fēng)險意識、合規(guī)意識，打造合規(guī)團(tuán)隊。
