近幾年，工行淮安分行處于新老接替階段，青年員工人數(shù)占比越來越大，因此需更加關(guān)注青年員工群體的培訓(xùn)與發(fā)展，幫助青年員工樹立正確意識，平穩(wěn)度過適崗融入階段與關(guān)鍵成長階段。
一、系統(tǒng)謀劃，加強政治理論學(xué)習(xí)
淮安分行充分發(fā)揮教育“主陣地”作用，在教育培訓(xùn)上增強前瞻思維，加強系統(tǒng)謀劃，進一步健全培養(yǎng)優(yōu)秀員工常態(tài)化工作機制。在安排青年員工教育培訓(xùn)工作中，大力加強青年員工的政治理論培訓(xùn)和黨性教育，有效培養(yǎng)青年員工正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高青年員工辨證思維能力，加強思想自覺性。
二、合理安排，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)
時代在飛速的發(fā)展，青年員工不僅要學(xué)習(xí)政治理論知識，還要學(xué)習(xí)行內(nèi)、行外專業(yè)的業(yè)務(wù)知識�；窗卜中懈鶕�(jù)上級行要求，根據(jù)專業(yè)知識更新速度，及時建立教育培訓(xùn)班。在培訓(xùn)中為青年員工樹立有學(xué)好本職崗位所需的新知識的意識，有緊跟潮流的學(xué)識，有廣泛涉獵各領(lǐng)域的本領(lǐng)，還有不斷打磨好干事的“金剛鉆”。
三、做好管理，加強內(nèi)部自我管理
青年員工要守內(nèi)心、管小節(jié)、不存僥幸、看淡物欲，扣好廉潔從政的“第一�？圩�”。提高抗風(fēng)險、迎挑戰(zhàn)、耐打壓能力，磨礪堅韌的意志、不斷積累經(jīng)驗，真正做到平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危難關(guān)頭豁得出來。同時自覺涵養(yǎng)“寵辱不驚”的心態(tài)，真正把時間和精力放在長本領(lǐng)、干實事上。施展才華的舞臺已為青年員工搭建，接下來且看他們大展宏圖，為工行事業(yè)奮斗。
