為深入貫徹落實總行2023年工作會議提出的“抓合規(guī)、建機制、防風險、促發(fā)展”為主題的“合規(guī)文化建設年”活動，工行淮安城南支行高度重視，精心組織，在全行范圍內開展了內控案防及合規(guī)文化建設活動的部署與學習。
一是落實制度，守住底線�；窗渤悄现辛⒆阈掳l(fā)展階段，貫徹“合規(guī)就是底線，越線就是風險”的理念，樹立風險底線思維。加強重點人員的管理，重點環(huán)節(jié)的把控，著力補齊內控合規(guī)機制明顯短板，實現(xiàn)合規(guī)意識更加牢固、內控效能持續(xù)提升、合規(guī)文化持續(xù)厚植的建設目標。通過各部門、各員工的通力合作，力求使合規(guī)文化深入人心，源遠流長。
二是提升風險管理水平。該行在具體工作中要求要做好經(jīng)營及風險的預期管理工作，堅持“了解你的客戶”原則。開戶做好盡職調查，運用大數(shù)據(jù)、各大APP等技術加強與征信、市場監(jiān)管等外部信用信息平臺的對接，深入挖掘整合客戶信用信息，做好“五問兩查”、開戶后的及時電話與實地回訪，以及定期的對賬工作，全流程進行風險監(jiān)控，提高風險預警的前瞻性，防微杜漸，防患于未然。
三是加強警示教育�；窗渤悄现卸囝l次常態(tài)化對員工進行合規(guī)行為的提醒，做好《員工違規(guī)行為管理條例》的學習。以案為鑒、以案促改，營造“不敢違規(guī)”的氛圍；通過過程管理，內控優(yōu)先，合規(guī)為本，筑牢“不能違規(guī)”的堤壩；保證始于敬畏，續(xù)以習慣，終于言行，構建“不想違規(guī)”常態(tài)。
工行淮安城南支行將始終堅守依法合規(guī)經(jīng)營理念，妥善處理“合規(guī)”與“發(fā)展”、“眼前”與“長遠”、“顯績”與“潛績”的關系，在合規(guī)大前提下搞好經(jīng)營管理，做到合規(guī)與發(fā)展同步、與效益同行，對違規(guī)問題保持零容忍，堅決守住內控案防底線。
