工行唐山建北支行建機(jī)制搭平臺促進(jìn)青年員工成長

  近年來，工行唐山建北支行始終把關(guān)愛青年員工成長作為一項(xiàng)重點(diǎn)來抓，推行崗位成才機(jī)制，關(guān)愛青年員工成長，引導(dǎo)青年員工樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀念。

  該行發(fā)揚(yáng)崗位傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng)，將老員工與新入行青年員工結(jié)組，通過行內(nèi)集中培訓(xùn)，業(yè)務(wù)觀摩，班后知識點(diǎn)梳理，讓新員工盡快適應(yīng)崗位角色。在短時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)新員工從業(yè)務(wù)新手到業(yè)務(wù)能手的轉(zhuǎn)變。食堂每日提供種類豐富、營養(yǎng)均衡的膳食，閱讀室、健身房等休閑娛樂設(shè)施，為員工快樂工作提供保障。

  推行崗位成才機(jī)制，結(jié)合實(shí)際工作構(gòu)建能動平臺，為青年員工打造屬于自己的舞臺。選拔青年員工組織成立了培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)、營銷團(tuán)隊(duì)等特色團(tuán)隊(duì)，激發(fā)了青年員工的工作熱情，也鼓勵他們勇挑重?fù)?dān)，在鍛煉中提高自己的綜合能力。青年員工紛紛踴躍報名，利用業(yè)余時間制作團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃，定期外拓營銷，按期組織相關(guān)培訓(xùn)。

  結(jié)合青年成長特點(diǎn)，立足現(xiàn)有崗位，引導(dǎo)青年員工規(guī)劃好職業(yè)生涯。定期開展青年員工座談會，及時了解青年員工思想動向，通過青年員工自我評價、目標(biāo)設(shè)定、實(shí)施方法、自主修正等一系列程序，鼓勵青年員工立長志，引導(dǎo)青年員工實(shí)現(xiàn)自我管理。該行已有多名青年員工成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗，走上了中層管理者的崗位，成為業(yè)務(wù)發(fā)展的主力軍。