波瀾壯闊背后必有滴水穿石之恒功，轟轟烈烈之下必有細流涓涓之持久。2022年，珠海建行工會對照“四個前列”的總體要求，切實增強工會組織的政治性、先進性和群眾性，真抓實干、主動作為、守正出新，打造服務大局、擔當有為的工會工作新格局。
強化職工思想引領，做好“工會答卷”
深入開展職工思想政治引領和宣教工作，以新思想引領廣大職工立足新征程展現(xiàn)新作為。以不斷創(chuàng)新活動形式開展活動，2022年期間珠海建行共計開展相關活動14場，參與活動人次達16072人，進一步激發(fā)廣大職工奮進新征程、建功新時代的熱情。踐行社會主義核心價值觀，熱心公益，市分行志愿者服務隊獲評“珠海市青年志愿服務優(yōu)秀組織”。同時密切與市總工會及外部單位聯(lián)動，運用公益的力量更好地推進戶外勞動者港灣建設，進一步打造推樹“最美工會戶外勞動者服務站點”，
服務分行建設大局，體現(xiàn)“工會擔當”
打造職工建功立業(yè)平臺，圍繞推進“三大戰(zhàn)略”、數(shù)字化經(jīng)營、鄉(xiāng)村振興等新金融實踐開展勞動競賽、技能比武，把勞動競賽作為爭先進、爭標桿、比貢獻的“練兵場”。全面打造職工先進典型培育平臺，以“勞模與工匠人才創(chuàng)新工作室”為主陣地，將勞模培育與業(yè)務發(fā)展、提升隊伍素質(zhì)相結合，匯聚高技能人才，引領全行員工開拓創(chuàng)新。2022年度該行組織開展勞動競賽10場，多次組織員工參加上級單位勞動競賽，培養(yǎng)員工歐陽萍、李牧榮獲珠海市銀行業(yè)金融機構支付結算業(yè)務知識競賽獎項，其中該行員工歐陽萍以總分第一名的成績榮獲本次競賽唯一一個一等獎。
深耕工會主責主業(yè)，展現(xiàn)“工會作為”
認真組織學習、宣傳、普及新修訂的《中華人民共和國工會法》，做好新形勢下職工權益保障，切實發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。持續(xù)推進上級行“溫暖工程”，著力解決員工急難愁盼問題。深入開展“心靈關愛大使”與“身體健康安全員”培育，通過建立分行特色化、長效化、專業(yè)化的健康護航體系，守護員工健康生命線。持續(xù)做好員工“關愛月”活動。圍繞職工獲得感、榮譽感、幸福感、歸屬感、安全感“五感”體驗，通過開展職工健康講座、廚藝大賽、聯(lián)誼交友、風采展示等系列活動。合規(guī)開展送溫暖工作，為41名困難職工建立困難職工檔案，每年對困難職工檔案進行動態(tài)管理和更新。嚴格落實員工互助機制，精準開展幫扶救助工作。2022年通過互助機制幫扶救濟61人次。切實當好職工“娘家人”。為廣大職工送溫暖、送關愛、辦實事，解難題。
打造高素質(zhì)工會隊伍，匯聚“工會力量”
加強工會自身建設，對照新工會法、《中國建設銀行工會工作質(zhì)效評價辦法（2021年版）》、等文件制度，不斷加強工會條線基礎管理，進一步優(yōu)化職工民主管理機制，夯實職工權益維護機制，不斷提升工會干部履職能力與工作質(zhì)效。加強工會干部隊伍建設、強化工會工作教育培訓，按照省行工會要求嚴格執(zhí)行工會“三重一大”管理制度做到依法合規(guī)、集體決策、務實高效，保證決策的民主性。嚴格落實工會印章管理規(guī)范、建立健全工會工作檔案等。
