近年來，郵儲銀行淮安市分行紀(jì)委不斷探索創(chuàng)新轄內(nèi)紀(jì)檢干部的教育管理監(jiān)督模式，通過學(xué)習(xí)研討、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)培訓(xùn)等，推動本轄區(qū)紀(jì)檢干部專業(yè)化能力提升，切實(shí)提高紀(jì)檢干部履職本領(lǐng)。
把好“學(xué)習(xí)教育關(guān)”。采取紀(jì)檢條線“月學(xué)季考”學(xué)習(xí)制度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、以干代訓(xùn)、實(shí)地參觀等方式，定期組織紀(jì)檢干部學(xué)習(xí)黨紀(jì)法規(guī)，增強(qiáng)紀(jì)檢干部政治信念和綜合素養(yǎng)。同時，經(jīng)常開展黨風(fēng)廉政警示教育和清廉金融文化建設(shè)，以案明紀(jì)、以案說法，提升紀(jì)檢干部專業(yè)化素養(yǎng)。
開好“會議培訓(xùn)關(guān)”。通過召開季度紀(jì)委會議、紀(jì)檢監(jiān)督聯(lián)席會議、半年度黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議等，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督資源信息共享，推動形成法規(guī)、辦公室、人力資源、黨建、計財?shù)认到y(tǒng)集成、協(xié)同高效的“大監(jiān)督”格局，提高監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)質(zhì)效。
嚴(yán)把“干部選配關(guān)”。對紀(jì)檢干部選配堅持從嚴(yán)，各縣區(qū)行由副行長擔(dān)任紀(jì)檢委員，打造一支廉潔、穩(wěn)定、精干的紀(jì)檢隊伍。督促紀(jì)檢干部切實(shí)加強(qiáng)自我監(jiān)督與約束，自覺做遵紀(jì)守法循規(guī)的標(biāo)桿，堅決防止“燈下黑”。
用好“考評考核關(guān)”。對紀(jì)檢干部開展月度履職評價考核、季度履職清單報告、年度述責(zé)述廉考評，強(qiáng)化考評結(jié)果的運(yùn)用，切實(shí)保障該行紀(jì)委在監(jiān)督執(zhí)行、促進(jìn)完善發(fā)展、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸功能的發(fā)揮。
