為持續(xù)深入推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)，助力全行高質(zhì)量發(fā)展，按照上級(jí)行“價(jià)值服務(wù)年”主題活動(dòng)要求，6月26日晚，工行衡水棗強(qiáng)支行開展“價(jià)值服務(wù)年”內(nèi)控與案防合規(guī)知識(shí)授課。支行負(fù)責(zé)人結(jié)合具體案例及支行發(fā)展實(shí)際，通過授課推進(jìn)內(nèi)控合規(guī)價(jià)值創(chuàng)造理念與服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的深度融合。
一是強(qiáng)化依法合規(guī)意識(shí)。用心開展合規(guī)教育，增強(qiáng)員工的防范意識(shí)、合規(guī)意識(shí)；用現(xiàn)實(shí)的案例教育身邊的人，要以案為鑒，以案促改，舉一反三，標(biāo)本兼治，使員工將依法合規(guī)熔鑄在自己思想中，恪守職業(yè)紀(jì)律，嚴(yán)格規(guī)范自身行為。
二是強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。引導(dǎo)員工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，學(xué)會(huì)心理調(diào)控，不盲目與人攀比，防微杜漸，應(yīng)對(duì)各種誘惑持續(xù)高度的警覺性。正確處理好群體與個(gè)體、個(gè)體與社會(huì)、個(gè)體與個(gè)體利益得失的矛盾，珍惜職業(yè)生涯，知敬畏、存戒懼、守底線，讓單位放心，讓家人安心。
三是加大制度的執(zhí)行力度，強(qiáng)化制度落地執(zhí)行。要引導(dǎo)員工增強(qiáng)利用制度自我保護(hù)意識(shí)，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要執(zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，構(gòu)成制度制約。
四是要建立好良好的溝通制度。各格長(zhǎng)要加強(qiáng)與員工溝通、解釋、提醒。要充分發(fā)揮員工的智慧，重視員工的意見，引導(dǎo)員工提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)的合理化推薦。
五是抓好典型教育，樹立榜樣作用。“榜樣的力量是無窮的”。正面典型是旗幟，能夠啟迪心靈，引路導(dǎo)航；反面典型是警鐘，能夠敲山震虎，以之為鑒。領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范。同時(shí)要抓實(shí)“三新人員”“關(guān)鍵崗位”等群體的常態(tài)化合規(guī)教育。要聚焦“規(guī)范人”，突出全員盡責(zé)的堤壩效應(yīng)，做好新版《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》學(xué)習(xí)宣教，將違規(guī)必究、究必從嚴(yán)落到實(shí)處。通過開展“尋找我身邊的合規(guī)標(biāo)兵”評(píng)選等表彰活動(dòng)，樹立榜樣，加大正向激勵(lì)的力度，突出正面典型的示范效應(yīng)。
