工行長(zhǎng)治分行圍繞省分行“精品分行”建設(shè)目標(biāo)，依托“人本”工作主線，針對(duì)全行員工特別是基層員工特點(diǎn)，確立“關(guān)愛員工，服務(wù)員工”的文化工作思路，強(qiáng)化三個(gè)結(jié)合的“人本文化”管理，有效提升文化促發(fā)展的內(nèi)動(dòng)力，助力加快“精品分行”建設(shè)。
堅(jiān)持文化建設(shè)與崗位創(chuàng)先相結(jié)合。 緊貼業(yè)務(wù)發(fā)展，把激發(fā)員工的發(fā)展力和創(chuàng)造力作為加快推進(jìn)人本文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)，多措并舉深入分析經(jīng)營(yíng)發(fā)展短板弱項(xiàng)，精準(zhǔn)實(shí)施“賦能員工”工程，完善考核激勵(lì)，挖掘資源潛力，將全轄支行精準(zhǔn)分成五類行考核，突出機(jī)構(gòu)、干部、員工三維激勵(lì)，有效推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展，提升經(jīng)營(yíng)效益。進(jìn)一步加強(qiáng)各類會(huì)議和培訓(xùn)統(tǒng)籌、提升會(huì)議質(zhì)效，板塊化、高效化召開各類會(huì)議培訓(xùn)，相繼召開零售類“勤思”系列、對(duì)公類“飛鷹”系列、運(yùn)行類“揚(yáng)帆”系列等板塊培訓(xùn)，有力提升培訓(xùn)效果。組織開展員工建言獻(xiàn)策，第六屆貢獻(xiàn)員工、月度明星評(píng)選表彰活動(dòng)，有效增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)和歸屬感、責(zé)任感，有力激發(fā)隊(duì)伍活力，助推業(yè)務(wù)發(fā)展。
堅(jiān)持文化建設(shè)與關(guān)愛員工相結(jié)合。市分行黨委多次召開專題會(huì)議，研究做好關(guān)心關(guān)愛員工工作，全力為員工辦實(shí)事、解難題，把政策用足用好，維護(hù)好員工利益。積極發(fā)揮群團(tuán)組織橋梁和紐帶作用，積極開展形式多樣、方法靈活的關(guān)愛活動(dòng)，開展健步走、廣播體操活動(dòng)，全力保障員工身心健康，組織鬧元宵、慶三八、過六一等主題活動(dòng)以及各類退休歡送會(huì)等，讓組織的熱切關(guān)懷覆蓋面更廣。相繼修繕員工活動(dòng)場(chǎng)所、開放職工活動(dòng)室，舉辦全員讀書活動(dòng)，營(yíng)造濃厚書香氣息等等，收集整理全轄涉及員工切身利益事項(xiàng)21條跟蹤整改，切實(shí)為員工解決實(shí)際困難。強(qiáng)化部門對(duì)基層服務(wù)幫扶，給支行發(fā)郵件、安排工作拿出清單式、表格式、針對(duì)性強(qiáng)、簡(jiǎn)單明了的意見，業(yè)務(wù)部門玉支行聯(lián)動(dòng)共同調(diào)研走訪客戶，破解業(yè)務(wù)發(fā)展瓶頸。組織開展青年員工開展團(tuán)建活動(dòng)、聯(lián)合長(zhǎng)治市團(tuán)委開展“青春嘉年華”活動(dòng)等，有力激發(fā)隊(duì)伍活力。
堅(jiān)持文化建設(shè)與廉潔案防相結(jié)合。突出“嚴(yán)管厚愛”，深化全面從嚴(yán)治黨從嚴(yán)治行、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提升全員廉潔從業(yè)意識(shí)，增強(qiáng)遵紀(jì)守法的意識(shí)和自覺抵制各種誘惑的能力，多次赴警示教育基地山西省潞城監(jiān)獄、“三晉家教家風(fēng)館”等參加警示教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的廉潔自律意識(shí)和拒腐防變能力。在網(wǎng)訊專欄開設(shè)“身邊違規(guī)違紀(jì)曝光欄”，開展“送溫暖、訪實(shí)情、聚合力”家訪活動(dòng)，強(qiáng)化八小時(shí)以外監(jiān)督。強(qiáng)化節(jié)假日期間正風(fēng)肅紀(jì)工作，制作廉潔自律提示卡等通過微信工作群等網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)一步擴(kuò)大宣傳范圍。持續(xù)深化紀(jì)檢改革，大力弘揚(yáng)清廉金融文化，創(chuàng)建合規(guī)文化環(huán)境，打造廉潔金融品牌，營(yíng)造出風(fēng)清氣正的廉潔金融環(huán)境。
