25日晚，麓谷科技支行組織開展了風險案件學習，通過學習研討。
一是加強對員工的道德約束。加強對客戶信息管理、網(wǎng)點負責人、客戶經(jīng)理等崗位人員的法制教育和職業(yè)素養(yǎng)教育，組織相關(guān)人員學習法律及相關(guān)制度；加大對此類案件的懲處力度，加重員工違規(guī)的機會成本。
二是加強員工行為管理。定期通過排查、走訪、調(diào)研等形式監(jiān)測員工異常行為，關(guān)注員工八小時以外的生活狀況，若發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)賭博、違規(guī)投資等現(xiàn)象，確保及時干預，必要時調(diào)離重要崗位，有效遏制員工因不良嗜好、資金短缺挪用客戶資金的情況。
三是加強重點崗位流程及制度建設(shè)。例如，制定系統(tǒng)使用細則，明確何種崗位人員、何種業(yè)務可以使用系統(tǒng)，明晰使用權(quán)限和責任人；不得代客辦理業(yè)務，大額業(yè)務需要雙人復核等。強化崗位制衡機制，嚴格落實授權(quán)管理，堅決杜絕業(yè)務處理“一手清”，防范操作風險。
四是加強重點客群的監(jiān)測及教育。對容易出現(xiàn)風險的老年客群業(yè)務，要做好監(jiān)測，及時查看業(yè)務流程的規(guī)范性和合規(guī)性，同時針對老年客群進行宣傳教育，提升老年人的風險防范意識。
通過這次學習，我們作為金融行業(yè)的工作人員，要遵紀守法，做好自己的本職工作，切勿動歪心思，切勿抱僥幸心理，若因自己的一時糊涂而觸犯了法律的紅線，必將為自己的行為承擔相應的法律后果。案例中的人員最終因自己的任性而為觸碰法律底線，不但工作難保，還將自己推上犯罪的道路，法網(wǎng)恢恢，疏而不漏。因此，無論是何種職業(yè)，都應恪守國家法律，用好手中的權(quán)力，堅決做到存戒懼、知敬畏、守底線。
