工行長治高新區(qū)支行深入開展“合規(guī)文代大講堂”學習討論

   工行長治高新區(qū)支行認真組織開展“合規(guī)文代大講堂”學習討論，深入推進合規(guī)文化建設，提高員工合規(guī)意識，促進合規(guī)文化深入人心。

   把學習討論制度化系統(tǒng)化。制定《高新區(qū)支行內(nèi)控合規(guī)文化建設方案》，將“合規(guī)文代大講堂”學習討論作為重要的組成部分加以明確。內(nèi)容包括合規(guī)文化的內(nèi)涵、合規(guī)文化建設的總體目標、組織形式、主要內(nèi)容、每個層級管理人員在合規(guī)文化建設中的主要職責、分工等，特別明確了合規(guī)應從管理者率先合規(guī)的要求，將內(nèi)控合規(guī)的宣傳、教育培訓、激勵約束機制等一并納入建設方案中。并在此基礎上，組織全行“合規(guī)文代大講堂”學習討論根據(jù)方案要求，有計劃、有步驟開展學習討論，在組織全行開展學習培訓后，按部門開展了學習討論，再在晨會上進行重點學習討論，促進人人合規(guī)、主動合規(guī)的良好合規(guī)文化的形成。7月27日組織全員參加學習山西分行“十個嚴禁”宣講，進一步推動“合規(guī)文代大講堂”學習討論的深入開展。

   結(jié)合實際分析典型案例。在學習討論中支行著從過往的金融案件中發(fā)現(xiàn)并分析最主要原因，使大家深刻認識到時“十案九違規(guī)”，有章不循，違章操作，是發(fā)生事件的成因，不以規(guī)矩，不成方圓，合規(guī)無小事，事事皆留心。提高員工遵章守紀、依法合規(guī)經(jīng)營的意識，對于員工來講，合規(guī)是我們健康成長的前提，員工才能發(fā)自內(nèi)心地認同違規(guī)是風險，必然給家庭、工行甚至國家?guī)�來損失，達到入腦入心的目的。對于一個行業(yè)來講，合規(guī)文化是各項業(yè)務的高速、健康發(fā)展的保障，我們必須重視合規(guī)文化建設，正確處理好合規(guī)與業(yè)務發(fā)展的關系，讓合規(guī)文化理念入腦入心。在全行員工中樹立合規(guī)經(jīng)營理念，引導員工正確的價值取向，營造“依法經(jīng)營、守法奉獻、合規(guī)辦事、全員信守”良好的合規(guī)文化氛圍。