近日，傳來喜訊，在2023年7月27日郵儲銀行江西省分行舉辦的十佳風險經理大賽中，由郵儲銀行上饒市分行選派優(yōu)秀風險經理組成的上饒代表隊憑借著扎實的內控風險管理工作成績以及對內控合規(guī)各項工作要求的熟練掌握，榮獲“2023年風險經理派駐先進單位”榮譽稱號；同時，該市分行風險經理祝潔、饒紅琴、魯志國3名同志獲評全省“十佳風險經理”，風險經理周建華獲評全省“優(yōu)秀風險經理”。此次競賽營造了“比、學、趕、超”的良好合規(guī)氛圍，為風險經理搭建了開拓視野、交流經驗、展示精神風貌的平臺，并在全市分行范圍掀起“強風險經理履職，助基層機構合規(guī)”的熱潮。
據(jù)悉，自2021年該市分行在部分縣支行啟動了第一批風險經理派駐試點工作以來，經過兩年多時間的摸索、調研、總結和沉淀，結合實際走出了一條具有地方特色的風險經理派駐科學管理道路，鍛造了一支年輕化、專業(yè)化、精細化的風險經理派駐隊伍，不斷發(fā)揮風險經理貼身防護作用，持續(xù)向基層延伸風險防控觸角。
加強組織領導，明確工作目標
為有效統(tǒng)籌安排好各級機構風險經理派駐工作的開展，指導和推動風險經理派駐各階段工作的落實，協(xié)調推廣工作過程中出現(xiàn)的問題，確保風險經理派駐順利實施，該市分行第一時間成立了風險經理派駐工作領導小組，負責風險經理派駐各項工作的組織領導及推動落實。同時，充分認識到風險經理派駐工作的重要意義，明確各項工作目標，找準風控抓手，壓實基層機構風險管控責任。形成橫向威懾，實現(xiàn)對基層關鍵崗位“貼身”監(jiān)控；加強縱向制衡，實現(xiàn)對基層機構風險管理的監(jiān)督。
強化履職培訓，提升履職能力
該市分行每季度組織1次風險經理履職培訓，其中每年至少采取一次現(xiàn)場集中培訓的形式。培訓內容包括但不限于業(yè)務培訓、檢查培訓、溝通技巧培訓等。同時，積極組織風險經理參加相關業(yè)務條線的培訓，包括但不限于新業(yè)務培訓、政策宣貫等，鼓勵風險經理積極參與駐地行其他條線相關檢查，學習好的檢查手段、方式方法等，不斷提高業(yè)務技能。此外，還不斷完善溝通機制，建立線上工作群，定期組織風險經理開展交流座談，強化履職支撐。
細化履職內容，提升履職質效
該市分行將風險經理履職側重點與駐地行風險管理現(xiàn)狀結合起來，區(qū)別化制定“一支行一履職工作手冊”，實現(xiàn)履職工作的動態(tài)調整。同時，聚焦風險經理履職要求，每季度組織風險經理開展一次風險數(shù)據(jù)專項排查，并要求風險經理充分依托合規(guī)管理系統(tǒng)、信用風險監(jiān)控等系統(tǒng)，加強風險數(shù)據(jù)分析，識別可能存在的風險點，有效開展各項履職工作。此外，還通過對駐地行積極開展各類評價及檢查工作，有效檢驗風險經理履職成效。
百尺竿頭思更進，策馬揚鞭自奮蹄。郵儲銀行上饒市分行將以此次競賽活動為契機，持續(xù)推進風險經理等“五大經理隊伍”履職結構體系建設，進一步提升人才隊伍的專業(yè)能力和綜合素質，實現(xiàn)專業(yè)賦能。同時，以防案件、防風險事件為工作目標，積極探索創(chuàng)新風險經理工作職責、履職要求及考核激勵等各方面的細化措施，引導全市分行風險經理鉆研業(yè)務、敬業(yè)愛崗、展示才能，不斷提高履職能力，強化基層機構內控管理質效，助力推動該市分行實現(xiàn)高質量跨越式發(fā)展。
