為加快新員工融入淮安工行大集體，幫助新員工適應崗位職責，轉(zhuǎn)變身份角色。工行淮安分行充分發(fā)揮積極正面、薪火相傳的優(yōu)良行風，通過崗前培訓、師徒制引導、技能考核驗收等一系列培養(yǎng)方式，為新員工構建了活潑又嚴謹?shù)膷徢胺諊_啟了他們初入工行的第一課。
為持續(xù)深化新員工培訓培養(yǎng)體系建設，提高新員工的業(yè)務操作技能和風險防控意識，發(fā)揮“傳、幫、帶、學”的作用，快速提升新員工的崗位適應能力�；窗卜中羞\行管理部協(xié)同人力資源部舉辦了淮安分行2023年新員工拜師儀式。每一位新入行員工都分配了一位思想品德優(yōu)良、工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務能力過硬的導師，在未來的日子里，師生之間將共同促進、共同成長，在教中學，學中教，成為職業(yè)生涯中的良師益友。
分管行長在拜師儀式上對新員工進行了寄語講話，歡迎新員工加入到工行大集體中來，并希望新員工們有“三好”。一是要“學習好”，金融銀行業(yè)是一個專業(yè)化程度高的行業(yè)，而且有著知識更新迭代快的特點，新員工們要不斷加強專業(yè)領域的學習，成為高素質(zhì)的綜合化工行人才；二是要“生活好”，要以積極正面、蓬勃向上的心態(tài)去面對生活，樹立起風險合規(guī)的底線意識，時刻警惕自己；三是要“工作好”，既要提高自己的眼界與格局，學會從全局角度考慮問題，也要俯下身來密切聯(lián)系群眾，實實在在的做到金融為民服務。
在新員工上崗前，組織了新員工網(wǎng)點基礎技能考核驗收�？己蓑炇辗譃闄C器點鈔、手工點鈔、翻打傳票、漢字錄入4個模塊，對網(wǎng)點的基礎業(yè)務技能進行了一次大比拼。運行管理部在第一次上崗考試中發(fā)現(xiàn)新員工普遍點鈔速度不快、精準度不高，成績不夠理想，于是在考核過程中由監(jiān)考官示范機器點鈔、手工點鈔的要點，一對一向新員工們展示如何快速點鈔、扎把。后續(xù)淮安分行將繼續(xù)嚴格新員工上崗標準，提升新員工的業(yè)務基礎素養(yǎng)。
下一步，工行淮安分行將繼續(xù)重視新員工的成長成才工作，將新員工的人才培養(yǎng)計劃落到實處，為新員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供更加廣闊的舞臺。
