為加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)，進(jìn)一步拓展清廉金融文化培育途徑、豐富清廉金融文化時(shí)代價(jià)值、激活清廉金融文化建行基因，結(jié)合上級行相關(guān)要求，建行溫州中山支行通過“三手抓”，推進(jìn)支行清廉文化金融建設(shè)。
抓“思想”。一是組織全員參加警示教育大會和觀看“一體推進(jìn)三不腐”專題片，學(xué)習(xí)查處的典型案例以及其他典型問題，讓廣大干部員工思想受震動(dòng)、靈魂受震撼，進(jìn)一步明紀(jì)法、知敬畏、存戒懼、守底線，做到警鐘長鳴。二是開展新入職員工廉潔合規(guī)和黨員黨紀(jì)教育，引導(dǎo)新員工了解廉潔合規(guī)從業(yè)底線和應(yīng)知應(yīng)會要求，通過違紀(jì)違法案例宣講，觀看警示教育片，自學(xué)應(yīng)知應(yīng)會材料等方式，將知識與案例相結(jié)合，筑牢新員工思想防線。三是參加“守紀(jì)遵規(guī)主題大晨會”，網(wǎng)點(diǎn)員工開展“大晨會”形式的廉潔合規(guī)主題教育，營造濃厚的廉潔合規(guī)文化氛圍。
抓“行為”。一是嚴(yán)格清理互聯(lián)網(wǎng)工作群，進(jìn)一步規(guī)范社交媒體使用。紀(jì)檢工作性質(zhì)特殊，涉密事項(xiàng)較多。要充分認(rèn)識保密工作的高度重要性，切實(shí)提高對社交媒體失泄密的警惕性，認(rèn)真開展互聯(lián)網(wǎng)平臺紀(jì)檢工作群清理遷移工作。同時(shí)加強(qiáng)全方位管理，既要管理社群，也要規(guī)范個(gè)人“點(diǎn)對點(diǎn)”使用；既要約束工作場合，也要約束非工作場合，堵住失泄密源頭。二是開展招待費(fèi)專項(xiàng)監(jiān)督檢查，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，深化總行巡視反饋問題常態(tài)化長效化整改，著力糾治“四風(fēng)”問題。
抓“民生”。踐行“"心中裝著老百姓、心無旁騖抓發(fā)展”的兩心發(fā)展理念，時(shí)刻把員工安危冷暖放在心上，及時(shí)準(zhǔn)確了解員工急難愁盼的問題。支行黨總支書記把“服務(wù)基層、服務(wù)客戶”作為一個(gè)系統(tǒng)工程長期推進(jìn)，以高質(zhì)量服務(wù)護(hù)航支行高質(zhì)量發(fā)展。通過征求員工意見建議，了解到支行本級員工對食堂建議較多，如建議購置加熱墊，確保天氣冷的時(shí)候也能吃上熱氣騰騰的飯菜；食堂座位布局要更加合理化；菜肴品質(zhì)有所改善，確保員工能吃上新鮮的食材。針對員工的食堂意見建議，支行采取相應(yīng)的措施，并成立食堂監(jiān)督小組，不定期檢查食堂衛(wèi)生、飯菜等。經(jīng)過一段時(shí)間的運(yùn)行，員工對食堂衛(wèi)生及食材好評度加大，就餐人數(shù)增多，受到一致好評。
