工行唐山鳳凰支行優(yōu)化干部隊伍建設(shè)

   近日，為進一步加強支行干部隊伍建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，促進支行各項業(yè)務(wù)發(fā)展，工行唐山鳳凰支行組織召開網(wǎng)點副職公開競聘會，支行班子成員、網(wǎng)點負(fù)責(zé)人、部室經(jīng)理作為評委參會。

   支行結(jié)合工作實際和人員需求制定選拔方案，競聘選拔網(wǎng)點副職3名，經(jīng)過前期報名和資格審查環(huán)節(jié)，共計6人參與競聘。本著公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，競聘面試環(huán)節(jié)由競聘者演講和評委現(xiàn)場提問組成，六名競聘人員分別從自身特點、工作經(jīng)歷、業(yè)績成績、未來目標(biāo)、對網(wǎng)點競爭力提升工作的建議等方面展開演講，闡述個人優(yōu)勢。評委結(jié)合員工履歷，從營銷思路及管理方式等方面進行現(xiàn)場提問，六名員工思路清晰，表達流暢，展示了較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)變能力。評委現(xiàn)場進行無記名投票，支行紀(jì)檢委員全程做好監(jiān)督，確保競選監(jiān)督落到實處。

   參加競聘的人員中，既有已經(jīng)工作二十多年的中年業(yè)務(wù)骨干，也有剛剛?cè)胄袃赡甓嗟膬?yōu)秀青年先鋒，支行行長表示，此次擇優(yōu)選拔營銷能力和運營管理能力較強、工作業(yè)績突出、有責(zé)任心上進心的骨干人才，通過競聘促進人才好中選優(yōu)，補齊補強隊伍力量。下一步，鳳凰支行將加強新任職網(wǎng)點副職培養(yǎng)，不斷提升中層干部履職能力，激發(fā)全行員工的工作熱情，全力以赴完成各項工作目標(biāo)任務(wù)，促進支行各項工作的高質(zhì)量發(fā)展。