為迎接新員工到來(lái)，幫助新員工適應(yīng)企業(yè)文化氛圍，快速融入工行的大家庭中，8月11日工行鹽城東臺(tái)支行組織召開(kāi)新員工見(jiàn)面會(huì)活動(dòng)，支行班子成員、各部門(mén)負(fù)責(zé)人、新員工及對(duì)接師傅參加活動(dòng)。
一、促進(jìn)彼此了解，快速融入集體。在新員工簡(jiǎn)短的自我介紹后行領(lǐng)導(dǎo)與員工親切交談，了解新員工在學(xué)校所學(xué)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，鼓勵(lì)新員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，在全行人員新老更替之際，盡快轉(zhuǎn)換角色，努力學(xué)習(xí)、勤奮工作，力爭(zhēng)早接班、接好班。一系列的活動(dòng)安排，活躍了活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)氛圍，消除了新員工的拘緊感。
二、實(shí)行以老帶新，開(kāi)展簽約活動(dòng)。鹽城東臺(tái)支行安排業(yè)務(wù)骨干，開(kāi)展新老員工一對(duì)一、針對(duì)性指導(dǎo)，進(jìn)行“師徒制”簽約，加強(qiáng)制度培訓(xùn)和教育管理，幫助新員工快速掌握業(yè)務(wù)技能，為初次步入工作崗位的年輕大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)環(huán)境。
三、強(qiáng)化崗前教育，突出內(nèi)控合規(guī)。支行綜管部從專(zhuān)業(yè)角度對(duì)新員工崗位操作技能培訓(xùn)、新業(yè)務(wù)新產(chǎn)品學(xué)習(xí)、內(nèi)控合規(guī)制度教育等方面提出具體指導(dǎo)意見(jiàn)，要求新員工腳踏實(shí)地，增強(qiáng)學(xué)習(xí)鉆研精神和合規(guī)操作意識(shí)，守牢法律、制度和道德三個(gè)底線，扣好入職后的第一�？圩印�
