近年來，隨著員工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和干部年輕化工作的推進(jìn)，青年干部逐步成為紀(jì)檢工作關(guān)注的重點(diǎn)。今年以來，工行鎮(zhèn)江句容支行持續(xù)加大對青年員工和年輕干部的關(guān)注度，陸續(xù)開展了畫像、家訪、警示教育等一系列工作，達(dá)到了嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩、嚴(yán)控不良行為、嚴(yán)管厚愛青年干部員工的目的，為該行爭創(chuàng)精品支行提供堅(jiān)強(qiáng)政治和紀(jì)律保障。
一、夯實(shí)日常監(jiān)管基礎(chǔ)。為增加年輕干部的底線意識(shí)和自律意識(shí)，該行紀(jì)檢通過談心談話、日常提醒、警示教育等方式強(qiáng)化全行青年隊(duì)伍的監(jiān)督。一季度對全行40歲以下青年員工進(jìn)行了廉潔合規(guī)警示教育，引導(dǎo)青年員工扣好廉潔引導(dǎo)青年干部員工扣好廉潔從政的“第一粒扣子”；二季度建立了青年干部廉潔檔案，夯實(shí)了青年干部日常監(jiān)管的基礎(chǔ)工作。
二、關(guān)注異常行為排查。該行在員工異常行為排查中，將青年員工列為排查工作的重點(diǎn)，全面梳理了35歲以下青年員工的消費(fèi)行為，排查了此類人群的信用卡情況，按季開展青年員工征信排查，對于有異常情況的人員，逐一進(jìn)行約談提醒，教育青年員工時(shí)刻保持清醒的頭腦，遠(yuǎn)離制度紅線。
三、了解日常生活習(xí)慣。為全面了解青年員工社交圈、生活圈、朋友圈，該行結(jié)合“六個(gè)一”員工異常行為專項(xiàng)治理活動(dòng)，在前期為每位青年員工的“畫像”的基礎(chǔ)上，組織開展了青年員工家訪活動(dòng)，在了解青年員工家庭狀況以及在工作和生活的困難的同時(shí)，與將清廉合規(guī)氛圍引植于青年家庭，獲得其家人對員工廉潔從業(yè)、守法合規(guī)的支持。
