三季度以來，工行長治上黨支行結(jié)合內(nèi)控合規(guī)制度要求，多措并舉，進一步推進合規(guī)管理工作。
一是提高重視，自上而下抓合規(guī)管理。通過各項會議持續(xù)宣導合規(guī)工作重要性、每季度持續(xù)提醒督促單位負責人以上率下講合規(guī)，以高標準、高要求抓實各項合規(guī)工作。
二是強化宣導，常態(tài)開展合規(guī)教育。合規(guī)宣導要入腦入心，常抓不懈。通過開展網(wǎng)點每月一案防例會、警示教育大會等方式，堅持全員覆蓋與聚焦重點相結(jié)合，加強案例警示教育，讓員工充分認識到違規(guī)行為帶來的嚴重后果，切實做到“不敢違、不能違、不想違”。
三是加強排查，抓實員工行為管理。上黨支行結(jié)合案件通報等揭示的風險點，持續(xù)開展專項排查工作，如開展了信用卡違規(guī)套現(xiàn)、涉案涉訴、征信報告排查等活動，督促單位落實好網(wǎng)格管理工作，強化問題發(fā)現(xiàn)能力，嚴肅開展責任追究問責。
四是壓實責任，強化同級部門推動。堅持業(yè)務部門“第一道防線”的主體責任不變，建立完善考核制度，日常加強工作督促，對工作落實情況嚴格按章執(zhí)行從嚴納入考核，進一步抓實條線部門主體責任。
五是注重成效，改善工作方式方法。堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向，深入剖析問題，落實舉一反三整改；樹立目標，抓時間進度，做好過程管控，提高工作效率；根據(jù)結(jié)果，進一步總結(jié)優(yōu)化，確保工作成效。
