建行長(zhǎng)沙中大支行員工家訪

   為全面落實(shí)員工行為管理和案防工作，中大支行早動(dòng)手、早部署，對(duì)全網(wǎng)點(diǎn)員工2023年家訪工作周密安排。充分體現(xiàn)“關(guān)愛員工”，采取多種形式進(jìn)行家訪，將“家訪”做成“實(shí)訪”。
 
   本次家訪活動(dòng)利用班后時(shí)間，由楊行長(zhǎng)帶隊(duì)對(duì)員工進(jìn)行家訪。在開展家訪時(shí)把員工日常工作表現(xiàn)如實(shí)告知家人，將日常的行為自查和排查工作延伸到家訪活動(dòng)中。通過與員工家庭成員的面對(duì)面交流，深入了解員工的思想動(dòng)態(tài)和家庭生活情況，包括員工家庭成員、重要社會(huì)關(guān)系、家庭經(jīng)濟(jì)狀況和生活習(xí)慣等重要事項(xiàng)，將遵紀(jì)守法、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念傳導(dǎo)給員工家庭，筑起員工、家庭、單位三道防線，共同防范員工道德風(fēng)險(xiǎn)。在相對(duì)輕松的交談氛圍中，肯定員工在工作中的成績(jī)，同時(shí)也指出其存在的不足，既有助于員工與管理者的坦誠(chéng)溝通與交流，也為員工家屬了解員工在單位的工作表現(xiàn)提供了渠道，從側(cè)面起到了激勵(lì)督促作用。通過家訪了解掌握員工家庭生活中的實(shí)際困難和問題，并盡快幫助解決，消除了員工的后顧之憂。
 
   此次”家訪”在單位和員工家庭之間架起了一座橋梁，幫助員工充分融入建行大家庭，有利于及時(shí)掌握員工8小時(shí)之外的思想和行為動(dòng)態(tài)。家長(zhǎng)們都對(duì)建行安排的家訪表示十分滿意！