7月以來，工行唐山古冶支行陸續(xù)有新員工到崗，大量新員工的加入給網(wǎng)點正常運轉(zhuǎn)帶來了很大的挑戰(zhàn)。為幫助新員工盡快適應(yīng)網(wǎng)點工作節(jié)奏，更好的完成本崗位工作，該行積極采取各項措施，切實做好新員工到崗培訓(xùn)和心理關(guān)懷工作。
一、網(wǎng)點組織“老帶新”一對一幫扶活動。網(wǎng)點為新員工配備了業(yè)務(wù)導(dǎo)師與職業(yè)導(dǎo)師對新員工進行一對一指導(dǎo)。業(yè)務(wù)導(dǎo)師重點培養(yǎng)業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能，引導(dǎo)新員工樹立合規(guī)意識，幫助其盡快熟悉崗位工作。由網(wǎng)點負責(zé)人任職業(yè)導(dǎo)師，幫助新員工完善職業(yè)規(guī)劃，了解心路歷程，為新員工排憂解難。
二、定期召開業(yè)務(wù)交流會。網(wǎng)點利用夕會時間召開業(yè)務(wù)交流會，鼓勵新員工主動進行業(yè)務(wù)分享，分享工作中遇到的業(yè)務(wù)問題與先進經(jīng)驗，由大家一起進行問題討論與經(jīng)驗學(xué)習(xí)。交流會結(jié)束后由運營主管進行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對柜臺業(yè)務(wù)中的復(fù)雜業(yè)務(wù)進行系統(tǒng)性的總結(jié)培訓(xùn)，理清業(yè)務(wù)受理要點與風(fēng)險點，幫助新員工盡快掌握業(yè)務(wù)關(guān)鍵，減少業(yè)務(wù)風(fēng)險。
三、做好新員工后勤保障工作。為幫助異地員工更好的適應(yīng)本地的工作生活，網(wǎng)點在保證正常運行的情況下，合理的進行員工勞務(wù)分配。對異地員工，特別是偏遠地區(qū)的員工調(diào)整當(dāng)班時間，集中進行休假，提升員工的工作歸屬感。
該行將進一步加快新員工培養(yǎng)工作，幫助員工更好的融入網(wǎng)點生活，盡快將新員工化作網(wǎng)點發(fā)展的中堅力量，提高團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力，助力網(wǎng)點經(jīng)營水平進一步提高。
