建行長沙桐梓坡路支行結(jié)合員工家訪開展員工異常行為排查工作

   為進一步加強員工行為管理，落實關心關愛員工舉措，引導員工遵紀守法合規(guī)，根據(jù)《中國建設銀行員工行為管理辦法》等文件要求，建行長沙桐梓坡路支行結(jié)合員工家訪開展了2023年員工異常行為排查工作，通過與員工家屬談心、邀請家屬參加活動等多種形式，發(fā)揮“查、談、訪”模式作用，充分利用線上線下資源，深入了解員工思想和生活動態(tài)，員工思想認識得到提升，自律自覺得到加強，取得了較為顯著的成效。

   查“細”：此次排查嚴格落實主體責任，發(fā)揮員工經(jīng)濟責任聯(lián)保機制的優(yōu)勢，員工征信及自我資信情況由聯(lián)保人簽字確認，結(jié)果由部門負責人核實，層層把關和通報，未發(fā)現(xiàn)錯誤和不實數(shù)據(jù)。

   訪“到”：及時開展電話、實地家訪，與員工親屬詳細了解有無經(jīng)商、辦企等情況，了解員工的“工作圈、生活圈、社交圈、消費圈”，從工作表現(xiàn)、經(jīng)濟活動、社會交往、涉法涉訴四大方面進行訪談，征求員工及家屬對我行的意見和建議，向親屬告知員工廉潔合規(guī)、防范風險等工作要求和相應的反饋渠道。

   談“深”：結(jié)合典型案例警示教育和制度規(guī)章釋明，增強員工及家屬對異常行為的敏感性，消除“異常行為不一定引發(fā)風險”等僥幸心理的影響，持續(xù)強化引導和教育員工充分認識違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、過度投資消費、“黃賭毒”等違規(guī)違法行為的嚴重危害，做到警鐘長鳴、防微杜漸。

   桐梓坡路支行將持續(xù)推進合規(guī)文化建設，培樹清廉家風，引領行風向善向好。