為認(rèn)真貫徹落實(shí)省分行工作要求，工行鎮(zhèn)江揚(yáng)中支行積極探索，從文體活動(dòng)、關(guān)愛幫扶、關(guān)心青年、公平分配等方面為職工辦實(shí)事、辦好事。
一、組織文體活動(dòng)，充實(shí)員工業(yè)余文化生活。該行助力中共揚(yáng)中市委組織部主辦的“工商銀行杯”市級(jí)機(jī)關(guān)第七屆趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，動(dòng)員全行員工積極參加，榮獲兩個(gè)單項(xiàng)第一、團(tuán)體排名第一的好成績，有效地釋放了員工日常工作的壓力，提升了員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力。
二、慰問困難職工，加強(qiáng)員工關(guān)愛幫扶。該行摸排整理出全行需要困難救助的名單，加大對(duì)困難員工的救助力度，并積極報(bào)送至市行工會(huì)，爭取更大救助金額。
三、發(fā)揮青年力量，注入發(fā)展青春活力。一是提高青年干部占比，重點(diǎn)崗位競聘上崗，打通晉升最后一公里，目前已提聘2名30周歲以下網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人，5名青年網(wǎng)點(diǎn)主任助理；二是提高青年黨員占比，按照市行分配的黨員名額向青年員工傾斜；三是提高青年員工占比，支行不斷優(yōu)化網(wǎng)點(diǎn)、部門員工年齡結(jié)構(gòu)，常態(tài)化推進(jìn)青年員工培養(yǎng)機(jī)制，根據(jù)《鎮(zhèn)江分行青年員工職業(yè)素質(zhì)提升活動(dòng)方案》，鼓勵(lì)青年員工學(xué)習(xí)考證，新員工務(wù)必持有五證，為晉升轉(zhuǎn)崗作準(zhǔn)備。
四、規(guī)范績效分配，切實(shí)維護(hù)群眾利益。該行不斷完善績效考核辦法，匯總部門意見，討論分配細(xì)節(jié)，并召開職工代表大會(huì)傾聽員工心聲，切實(shí)做到員工績效分配有章可循，構(gòu)建多勞多得、收入靠貢獻(xiàn)的良好氛圍。
群眾事、無小事，一枝一葉總關(guān)情。支行將始終將員工利益放在心上，從衣食住行等各方面提升員工體驗(yàn)感，凝聚全行合力，推動(dòng)共同發(fā)展。
