建行溫州瑞安支行加強合規(guī)文化建設(shè)

   今年以來，建行溫州瑞安支行多措并舉，將合規(guī)文化根植工作做深、做細(xì)、做扎實，著力推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)。

   一是加大合規(guī)文化宣導(dǎo)力度。該行樹立“合規(guī)是福、違規(guī)是患”的合規(guī)文化思想，堅持“從嚴(yán)管理、加快發(fā)展、以人為本”的治行方針，不斷加大合規(guī)文化基礎(chǔ)建設(shè)和推廣根植力度，廣泛開展員工禁止性規(guī)定學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，增強合規(guī)意識；結(jié)合企業(yè)文化節(jié)活動，開展合規(guī)文化主題活動，寓教于樂；讓合規(guī)警句上墻，時時提醒員工合規(guī)操作。二是搭建合規(guī)文化宣講平臺。結(jié)合全轄經(jīng)營發(fā)展形勢，深入開展合規(guī)文化大討論”活動；開展“合規(guī)警句”征集活動，營造合規(guī)發(fā)展的良好氛圍。三是明晰合規(guī)工作主體責(zé)任。建立健全組織架構(gòu)，成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，明確兼職內(nèi)控合規(guī)管理崗人員及其工作職責(zé)，落實內(nèi)控工作責(zé)任；加強考核力度，組織簽署合規(guī)經(jīng)營責(zé)任書、合規(guī)從業(yè)承諾書，助推合規(guī)發(fā)展理念的樹立及合規(guī)發(fā)展文化的培育。四是強化員工行為動態(tài)管理。做細(xì)日常員工管理溝通，多渠道傾聽員工心聲，及時了解掌握和分析員工思想動態(tài)。