建行長(zhǎng)沙望城坡支行組織學(xué)習(xí)員工異常行為及案件通報(bào)

  省行在全轄組織開(kāi)展了員工異常行為及案件風(fēng)險(xiǎn)排查。近日，長(zhǎng)沙望城坡支行組織學(xué)習(xí)會(huì)，將案例的通報(bào)情況進(jìn)行學(xué)習(xí)與總結(jié)，全體員工參加了本次學(xué)習(xí)會(huì)議。

  員工的異常情況主要包含了以下幾類：超過(guò)個(gè)人承受能力的高負(fù)債、高消費(fèi)；經(jīng)辦業(yè)務(wù)集中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)或批量逾期；有賭博行為及沉迷打牌、網(wǎng)絡(luò)游戲等嗜好；員工涉及大額賠付或民間借貸等。會(huì)議深入剖析了員工行為動(dòng)態(tài)管理主要存在的問(wèn)題，分析員工異常行為出現(xiàn)的原因，這不僅提升了我行領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工異常行為的辨識(shí)度，還增加了員工的合規(guī)觀念。確保所有員工都能掌握所在崗位的基本規(guī)范和底線紅線，真正做到內(nèi)化于心、外化于行。同時(shí)還深入了解了合規(guī)案防“高壓線”，自覺(jué)劃定工作生活“紅線”和“雷區(qū)”，不斷增強(qiáng)了員工的自控力，推動(dòng)全網(wǎng)點(diǎn)全面從嚴(yán)治行縱深發(fā)展。

  沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。下一步，望城坡支行將持續(xù)強(qiáng)化督導(dǎo)力度，堅(jiān)持遏制員工違法違規(guī)現(xiàn)象萌芽態(tài)勢(shì)，堅(jiān)持重遏制、強(qiáng)高壓、常震懾，為樹(shù)立銀行業(yè)良好形象持續(xù)努力。