為深入貫徹全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針，促進全行員工正心修身、涵養(yǎng)廉潔文化，營造以文化人、以文潤德、以文養(yǎng)廉的濃厚氛圍，建行淮北市分行常態(tài)化推進清廉金融文化建設提質(zhì)升級。
一是提高認識，完善機制。本著堅決摒棄“例外論”“特殊性”等錯誤論調(diào)，將清廉金融文化建設與落實主體責任相結合，與主題教育相結合，與業(yè)務發(fā)展相結合，將典型案例通報作為必學內(nèi)容，利用“三會一課”、晨會、例會、專題會等形式組織員工進行宣講，堅持問題導向、目標導向、效果導向，強化紀律教育，進一步筑牢廉潔從業(yè)的思想根基。
二是強化約束，營造氛圍。加強正面引領示范，常態(tài)化開展向張富清老英雄學習，激勵全行干部員工擔當作為，將廉潔文化建設植根于日常經(jīng)營管理活動中；強化陣地建設，在全行20個網(wǎng)點LED屏滾動宣傳廉潔文化，不斷提升清廉金融文化的影響力、感召力，及時更新廉潔文化長廊，提升清廉金融文化宣傳品牌的影響力；加強提醒警示，組織員工參觀廉政教育基地、分場次集中觀看省分行紀委拍攝的《兩面人生》警示教育片，教育全行員工筑牢反腐倡廉底線，努力做到干凈、忠誠、擔當。
三是加強管理，突出重點。一方面，通過“線上+線下”相結合，針對廉潔風險隱患等，開展員工非上市公司持股情況排查活動，監(jiān)督領導干部嚴格執(zhí)行個人有關事項報告制度;市分行黨委班子成員通過座談方式對年輕干部開展集中座談、個別談心，及時了解年輕干部的思想動態(tài)，切實關心關懷年輕干部健康成長;另一方面，聚焦年輕干部入職、提拔、輪崗等關鍵環(huán)節(jié)，市分行黨委和派駐紀檢組分別開展廉政提醒和談心談話，督促其增強廉潔意識,扣好廉潔從業(yè)的“風紀扣”，引導青年干部系好“第一粒扣子”，推動年輕干部理想信念教育常態(tài)化。
四是多維發(fā)力，構建格局。常態(tài)化推進“清廉家風”建設，組織員工簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，向員工家屬發(fā)放《助廉倡議書》，按季開展家訪、談心談話，引導員工從嚴管好配偶、子女及親屬，員工家屬當好“廉內(nèi)助”，共筑反腐倡廉家庭防線。工會組建“健身活動室”和“女職工關愛室”，加強對干部員工工作生活情況的關心關愛，強化文化認同、形成行為自覺。以“如何凈化你的朋友圈”為題，編寫一期�？掳l(fā)全行員工學習，教育引導干部正確交友，純潔“朋友圈”“社交圈”，自覺抵制不良風氣，摒棄不良嗜好，凈化“生活圈”。
