工行長治分行全面貫徹黨中央防范化解金融風險、深化金融領(lǐng)域反腐敗決策部署，圍繞重點，緊抓核心，全力以赴推進清廉金融文化建設(shè)，在全行上下涵養(yǎng)風清氣正的良好政治生態(tài)，以扎實的清廉金融文化建設(shè)成效為打造“精品分行”保駕護航。
抓思想，堅定理想信念教育。深入抓好黨員教育工作，持續(xù)開展層層宣講活動，黨委班子成員深入基層通過報告會、座談會、黨建工作聯(lián)系點調(diào)研、業(yè)務(wù)工作調(diào)研等方式多途徑宣講，黨總支（黨支部）書記按照工作部署，講授廉潔黨課，宣講廉潔文化，將清廉金融文化建設(shè)融入日常。不斷夯實黨員干部廉潔從業(yè)的思想道德基礎(chǔ)，筑牢拒腐防變的思想道德防線，不斷提高拒腐防變和抵御風險的能力。
抓制度，完善廉潔從業(yè)規(guī)程。對標全面從嚴治黨、從嚴治行要求，將清廉金融文化建設(shè)納入黨風廉政建設(shè)和黨建考核評價體系中。認真貫徹落實《長治分行信貸客戶經(jīng)理簽署廉潔從業(yè)承諾實施方案》、《長治分行關(guān)于加強新時代廉潔文化建設(shè)的實施細則》等制度辦法，同時結(jié)合實際創(chuàng)新細化完善配套制度，修訂完善《長治分行關(guān)于加強員工“八小時以外”監(jiān)督管理的實施辦法》，加強員工“八小時以外”監(jiān)督，進一步擴大和延伸監(jiān)督管理的視野和范圍，探索構(gòu)建“家書說廉+家訪講廉+家屬議廉”的單位家庭共建模式，了解員工“八小時外”生活圈、朋友圈、興趣愛好等情況，營造單位倡廉、家庭助廉、共同護廉的良好氛圍。
抓監(jiān)督，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。將政治監(jiān)督與專項監(jiān)督緊密結(jié)合，開展2024年“旺季營銷”工作落實情況的專項監(jiān)督、調(diào)查研究專項監(jiān)督、省行紀委反饋紀律檢查建議書相關(guān)問題整改專項監(jiān)督、選人用人專項監(jiān)督、深化治理形式主義、官僚主義問題的專項監(jiān)督，同時序時推進“三大領(lǐng)域”政治監(jiān)督專項活動、信貸領(lǐng)域?qū)ｍ棻O(jiān)督和信用卡監(jiān)管轉(zhuǎn)辦專項監(jiān)督，進一步強化對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)廉潔風險的監(jiān)督，使對廉潔風險隱患的監(jiān)督更加具體化、標準化和常態(tài)化，貫通了監(jiān)督責任，與主體責任同向發(fā)力，筑牢拒腐防變的防火墻。
抓創(chuàng)新，提升警示教育質(zhì)效。針對管理人員，探索構(gòu)建“任前廉潔談話+廉潔宣言”“任中紀法宣講+警示教育”“違紀后教育回訪+紀法座談”的多維一體管理人員全方位教育模式，任前廉潔談話結(jié)束后開展廉潔宣言，在新任管理人員培訓(xùn)中增加紀法宣講、廉潔知識的課程，督促積極參加各類警示教育，樹牢廉潔從業(yè)意識、打牢廉潔履職基礎(chǔ)。針對違紀或關(guān)注類員工，探索構(gòu)建“查處+教育+防治”的執(zhí)紀模式，采取旁聽庭審、專家授課、通報案例等方式開展警示教育，切實讓黨員干部受警醒、明底線、知敬畏；落實名單制管理，時刻關(guān)注動態(tài)情況，不定期開展專題警示教育，有針對性地做好源頭防止，真正發(fā)揮查辦一案、教育一片、治理一域的良好效應(yīng)。針對普通員工，探索構(gòu)建“日常學(xué)習(xí)+特色活動”的強化模式，日常學(xué)習(xí)方面要做到按月學(xué)，月月有收獲，特色活動可結(jié)合“憲法宣傳周”開展聯(lián)合活動、組織開展廉政專題黨日活動、舉辦廉潔知識競賽、廉潔員工說小課堂等等，切實將廉潔文化建設(shè)作為一項成風化人的潤心工作、系統(tǒng)工程來抓，促使全轄干部員工的工作學(xué)習(xí)和生活都浸潤在廉潔氛圍之下。
抓隊伍，全面壓實廉潔責任。強化對全轄干部員工，特別是“關(guān)鍵少數(shù)”的教育管理和監(jiān)督，嚴格貫徹《關(guān)于落實“三項監(jiān)督”的工作要求》，切實推動對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子的“三項監(jiān)督”做深做細、落地落實。將廉潔文化相關(guān)課程作為新入行員工培訓(xùn)的重要內(nèi)容，通過講好“廉潔第一課”、參觀黨風廉政教育室、組織開展特色活動等，幫助員工系好職業(yè)生涯第一粒紐扣。對管理人員、關(guān)鍵崗位人員開展任職前廉潔談話、日常監(jiān)督談話，提醒教育管理人員、關(guān)鍵崗位人員自覺抵制誘惑、主動接受監(jiān)督，不斷增強拒腐防變能力。
