“案例中，許多人員都是在吃一頓飯、收一張卡、幫朋友一個忙等等‘小事’中慢慢淪陷，由小到大、由量變到質(zhì)變，越陷越深直至不能自拔……”近期，建行巢湖市分行轄內(nèi)紀檢委員宣講的關于基層“微腐敗”警示教育引起了不小的熱議。近年以來，駐巢湖市分行紀檢組一改過去單純說教的警示教育方式，通過開設廉政“小課堂”，不斷增強全行黨員干部的廉潔意識。
晨會“小課堂”，以案講廉。為擴大警示教育的覆蓋面，依托晨會開設“小課堂”，由各支部紀檢委員每周宣講黨紀黨規(guī)、明確工作要求，使廣大基層員工足不出戶，就能學到廉潔知識。“紀檢委員晨會宣講案例，我們都豎起耳朵聽，明確提醒大家哪些線不能踩。”財富廣場支行員工高興地說。目前，全轄13名紀檢委員通過晨會“小課堂”開展活動50余次，宣講典型案例20多期。
線上“小課堂”，靶向教育。借助“企業(yè)網(wǎng)站+員工渠道”平臺，扎實開展形式多樣的廉政“微”宣傳。根據(jù)各平臺特點和重要節(jié)點量身定制課堂內(nèi)容，通過小故事、小漫畫和典型案例，形象詮釋黨紀法規(guī)的內(nèi)涵，哪些底線不能碰，幫助全轄員工筑牢思想“防腐墻”。
融合“小課堂”，分層分類。重視培養(yǎng)新員工的廉潔意識，每年都通過新員工第一課為青年員工系好廉潔從業(yè)“第一�？圩�”；通過問答的方式“以談促廉”，組織開展政治談話、監(jiān)督提醒談話、領導干部任職廉潔談話，累計開展各類談話20余人；依托業(yè)務條線推進會議，組織關鍵崗位人員開展警示剖析討論會，對財務、普惠金融、集中采購等條線開展專題廉潔警示教育，累計覆蓋100余人。
下一步，駐巢湖市分行紀檢組將進一步創(chuàng)新方式方法，扎實做好廉潔教育管理，強化廉潔風險源頭防控，為全行員工的學習成長和職業(yè)發(fā)展道路筑起堅固的“廉潔防線”和“紀律屏障”。
