員工異常行為排查是防范案件和風(fēng)險(xiǎn)事件的重要抓手，工行淮安漣水支行將嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合，嚴(yán)格落實(shí)格長(zhǎng)履職制度，進(jìn)一步規(guī)范員工行為，根據(jù)《員工異常行為網(wǎng)格化智能化排查管理辦理》相關(guān)要求，常態(tài)化開展員工異常行為排查工作，積極開展職業(yè)支行操守、廉潔從業(yè)等內(nèi)容的培訓(xùn)，切實(shí)消除風(fēng)險(xiǎn)隱患，為支行高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展筑牢根基。
一、加強(qiáng)全面教育，嚴(yán)管即是厚愛
工行淮安漣水支行高度重視員工異常行為的警示教育，堅(jiān)持嚴(yán)管即是厚愛的管理原則。該行紀(jì)檢委員定期到各個(gè)部門和網(wǎng)點(diǎn)開展員工異常行為警示教育活動(dòng)，并組織員工簽訂承諾書，規(guī)范員工日常行為，筑牢風(fēng)險(xiǎn)防線。同時(shí)，要求各部門和網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人利用晨夕會(huì)時(shí)間開展員工異常行為排查警示案例的學(xué)習(xí)，深刻分析警示案例中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，讓員工認(rèn)識(shí)到開展異常行為排查是關(guān)愛員工、保護(hù)員工職業(yè)生涯的重要舉措，不斷提升全員合規(guī)意識(shí)。
二、強(qiáng)化格長(zhǎng)履職，落實(shí)排查責(zé)任
工行淮安漣水支行要求格長(zhǎng)加強(qiáng)周期履職，運(yùn)用多種排查方式，落實(shí)排查責(zé)任，提升案件風(fēng)險(xiǎn)防控能力。要求各位格長(zhǎng)切實(shí)履行排查主體責(zé)任，認(rèn)真組織好本部門員工的異常行為排查工作，確保排查工作不流于形式，不敷衍了事。在排查工作中堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真對(duì)照58條異常行為識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)開展排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解員工可能存在的異常行為，有效預(yù)防各類案件的發(fā)生。
三、巧用智能排查，提升排查質(zhì)效
工行淮安漣水支行積極開展網(wǎng)格化、智能化排查，將每一個(gè)員工編入固定網(wǎng)格單元，不斷提升排查質(zhì)效。該行堅(jiān)持“誰(shuí)排查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，格長(zhǎng)作為案防工作的第一責(zé)任人，嚴(yán)格按照排查范圍和內(nèi)容，全面排查員工異常行為情況。巧用智能化排查系統(tǒng)、外部信息核實(shí)等多種途徑，切實(shí)做到排查范圍全覆蓋，排查問題不回避，把風(fēng)險(xiǎn)消除在萌芽狀態(tài)，不斷提升排查質(zhì)效。
下一步，工行淮安漣水支行將繼續(xù)強(qiáng)化員工異常行為管理，全力打造合規(guī)穩(wěn)健的內(nèi)部生態(tài)，助力支行的高質(zhì)量發(fā)展。
