工行保定易縣支行組織開展支行中層后備干部選拔

   為進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍建設(shè)，積極搭建青年員工成長平臺，4月22日班后，工行保定易縣支行組織開展支行中層后備干部公開選拔。

   一、統(tǒng)一思想認(rèn)識。該行黨總支高度重視中層后備干部選拔工作，嚴(yán)格把控后備干部選拔關(guān)，通過建立后備人才長效培養(yǎng)機(jī)制，切實(shí)將高素質(zhì)、高水平、有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才選拔出來，為人才梯隊(duì)建設(shè)儲備堅實(shí)的后備力量，助力支行實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

   二、嚴(yán)格過程控制。該行黨總支制定選拔方案，確保選拔過程的程序化和規(guī)范化，在選拔過程中,嚴(yán)格按照選拔程序進(jìn)行,確保選拔工作的公正性和公平性。選拔結(jié)束后支行將加強(qiáng)對選拔結(jié)果的評估和考察，確保選拔出的人員具有較高的素質(zhì)和能力，能夠勝任中層后備干部的工作。

   三、全面鍛煉培養(yǎng)。加大對后備干部進(jìn)行專業(yè)知識和技能的培訓(xùn)力度，提高其業(yè)務(wù)能力和管理水平，同時關(guān)注后備干部的發(fā)展需求，明確其職業(yè)發(fā)展路徑，在關(guān)鍵時間節(jié)點(diǎn)提供必要的輔導(dǎo)和支持，通過全方位培養(yǎng)和多領(lǐng)域鍛煉，培養(yǎng)出既懂業(yè)務(wù)又具備領(lǐng)導(dǎo)能力的復(fù)合型人才。