今年以來，工行長治匯通支行認(rèn)真學(xué)習(xí)市分行黨委決策部署，堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的思路，做到中心工作推進(jìn)到哪里，黨建工作就跟進(jìn)到哪里，業(yè)務(wù)工作就落實(shí)到哪里。通過圍繞發(fā)展目標(biāo)確定工作任務(wù)、制定工作措施，以黨建工作推動業(yè)務(wù)工作開展，以業(yè)務(wù)工作成效檢驗黨建工作成果。
1.強(qiáng)化黨建經(jīng)營雙責(zé) 明確經(jīng)營目標(biāo) 支行黨支部通過各層級的專題會議，進(jìn)一步明確了黨建教育和業(yè)務(wù)經(jīng)營雙責(zé)、具體明確了推進(jìn)黨建落實(shí)和經(jīng)營工作具體落實(shí)的雙目標(biāo)。確保做到責(zé)任到位、邊界清晰、落實(shí)到崗，同時堅持一事一主體、一主體一責(zé)任人的原則，由支行行長、分管行長、部門主管將任務(wù)分工再細(xì)化、細(xì)致分解落實(shí)至支行一人一表考核中，確保人人了解工作目標(biāo)及內(nèi)容、人人明白職責(zé)要求，從而避免各層級人員出現(xiàn)責(zé)任模糊導(dǎo)致的工作推諉。與此同時，支行還建立了有效的溝通聯(lián)絡(luò)機(jī)制，在晨會、行務(wù)會議等會議議題中增加工作聯(lián)絡(luò)溝通議題，定期傾聽員工和各團(tuán)隊的呼聲，減少部門溝通壁壘，有效加強(qiáng)了部門間、團(tuán)隊間、崗位間的相互合作，從機(jī)制和人文關(guān)懷上做到真正把上級行下發(fā)的工作要求推進(jìn)到底、落實(shí)位。
2.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。支部通過微信群在員工中傳播黨建經(jīng)營理念和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，積極開展榜樣理念教育教育。堅持用正確的理念幫助指導(dǎo)員工健康成長。支部支委還積極開展一對一在線咨詢交流，針對員工日常生活工作和職業(yè)成長遇到問題及時答疑解惑提供幫助指導(dǎo)。
3.支部搭建活動平臺 員工積極參與 支行通過積極倡導(dǎo)員工參加開展征文比賽、合規(guī)知識競賽等各類活動，同時在日常工作中通過晨夕會等形式加強(qiáng)對新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，對新入職的員工進(jìn)行跟崗學(xué)習(xí)，采用以老帶新模式，做好“傳幫帶”工作，幫助其全面快速提升業(yè)務(wù)能力。對于工作執(zhí)行中表現(xiàn)優(yōu)秀的成員進(jìn)行獎勵，對于推諉行為進(jìn)行批評和懲罰，從而形成正向激勵和約束力。鼓勵員工積極開展崗位練兵、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、積極參加崗位資格考試 在幫助員工切實(shí)提升自身綜合素質(zhì)同時，也增強(qiáng)了支行支部在員工心目中的凝聚力、向心力和歸屬感。
