在工行長治潞城支行,合規(guī)教育被視為業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展的重要基石。通過“三個堅持”,潞城支行深入開展合規(guī)教育,確保日常對員工的合規(guī)教育工作真正落在實處。
堅持全面覆蓋。潞城支行深知合規(guī)教育不應(yīng)有遺漏,無論是前臺業(yè)務(wù)人員還是后臺管理人員,無論是新入職員工還是資深老員工,都必須接受全面系統(tǒng)的合規(guī)教育。從基礎(chǔ)的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范到內(nèi)部的規(guī)章制度、操作流程,無一不進行詳細講解和培訓。通過定期的集中培訓、線上學習平臺以及日常工作中的隨時指導(dǎo),讓每一位員工都深刻理解合規(guī)的重要性和具體要求,在心中筑牢合規(guī)的防線。
堅持常抓不懈。合規(guī)教育并非一蹴而就之事,而是需要長期持續(xù)地進行。潞城支行將合規(guī)教育融入到日常工作的方方面面,每天的晨會上會強調(diào)合規(guī)要點,每周的工作會議會總結(jié)合規(guī)情況,每月的專題培訓更是深入剖析合規(guī)案例。同時,通過不斷更新教育內(nèi)容,結(jié)合行業(yè)最新動態(tài)和典型案例,使員工始終保持對合規(guī)的高度敏感和正確認知。這種常抓不懈的態(tài)度,讓合規(guī)意識真正深入人心,成為員工工作的自覺遵循。
堅持形式多樣。為了讓合規(guī)教育更具吸引力和實效性,潞城支行不斷創(chuàng)新教育形式。除了傳統(tǒng)的課堂講授外,還開展合規(guī)知識競賽、模擬演練、案例分享會等活動。通過知識競賽激發(fā)員工的學習熱情和競爭意識,讓他們在輕松愉快的氛圍中掌握合規(guī)知識;模擬演練則讓員工身臨其境感受合規(guī)操作的重要性,提升應(yīng)對實際問題的能力;案例分享會則通過真實的案例讓員工深刻吸取教訓,明白違規(guī)的后果。此外,潞城支行還積極利用多媒體資源,制作生動有趣的短視頻、漫畫等,讓合規(guī)教育更加通俗易懂、喜聞樂見。
在“三個堅持”的引領(lǐng)下,潞城支行的合規(guī)教育工作扎實推進,成效顯著。員工們的合規(guī)意識普遍增強,在工作中能夠自覺遵守各項規(guī)定,嚴格按照流程操作。這不僅有效防范了風險,保障了銀行的穩(wěn)健運營,也為客戶提供了更加安全、可靠的服務(wù)。
未來,潞城支行將繼續(xù)堅定不移地推行“三個堅持”,不斷深化合規(guī)教育工作。持續(xù)完善教育體系,豐富教育內(nèi)容,創(chuàng)新教育形式,讓合規(guī)教育始終保持活力和實效性。相信通過持續(xù)不斷的努力,潞城支行一定能夠打造出一支高素質(zhì)、守規(guī)矩的員工隊伍,為銀行的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),在激烈的市場競爭中立于不敗之地。合規(guī)之路,潞城支行將堅定前行,永不止步。