在工行長治潞城支行，合規(guī)教育被視為業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展的重要基石。通過“三個堅持”，潞城支行深入開展合規(guī)教育，確保日常對員工的合規(guī)教育工作真正落在實處。
堅持全面覆蓋。潞城支行深知合規(guī)教育不應(yīng)有遺漏，無論是前臺業(yè)務(wù)人員還是后臺管理人員，無論是新入職員工還是資深老員工，都必須接受全面系統(tǒng)的合規(guī)教育。從基礎(chǔ)的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范到內(nèi)部的規(guī)章制度、操作流程，無一不進行詳細講解和培訓。通過定期的集中培訓、線上學習平臺以及日常工作中的隨時指導(dǎo)，讓每一位員工都深刻理解合規(guī)的重要性和具體要求，在心中筑牢合規(guī)的防線。
堅持常抓不懈。合規(guī)教育并非一蹴而就之事，而是需要長期持續(xù)地進行。潞城支行將合規(guī)教育融入到日常工作的方方面面，每天的晨會上會強調(diào)合規(guī)要點，每周的工作會議會總結(jié)合規(guī)情況，每月的專題培訓更是深入剖析合規(guī)案例。同時，通過不斷更新教育內(nèi)容，結(jié)合行業(yè)最新動態(tài)和典型案例，使員工始終保持對合規(guī)的高度敏感和正確認知。這種常抓不懈的態(tài)度，讓合規(guī)意識真正深入人心，成為員工工作的自覺遵循。
堅持形式多樣。為了讓合規(guī)教育更具吸引力和實效性，潞城支行不斷創(chuàng)新教育形式。除了傳統(tǒng)的課堂講授外，還開展合規(guī)知識競賽、模擬演練、案例分享會等活動。通過知識競賽激發(fā)員工的學習熱情和競爭意識，讓他們在輕松愉快的氛圍中掌握合規(guī)知識；模擬演練則讓員工身臨其境感受合規(guī)操作的重要性，提升應(yīng)對實際問題的能力；案例分享會則通過真實的案例讓員工深刻吸取教訓，明白違規(guī)的后果。此外，潞城支行還積極利用多媒體資源，制作生動有趣的短視頻、漫畫等，讓合規(guī)教育更加通俗易懂、喜聞樂見。
在“三個堅持”的引領(lǐng)下，潞城支行的合規(guī)教育工作扎實推進，成效顯著。員工們的合規(guī)意識普遍增強，在工作中能夠自覺遵守各項規(guī)定，嚴格按照流程操作。這不僅有效防范了風險，保障了銀行的穩(wěn)健運營，也為客戶提供了更加安全、可靠的服務(wù)。
未來，潞城支行將繼續(xù)堅定不移地推行“三個堅持”，不斷深化合規(guī)教育工作。持續(xù)完善教育體系，豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育形式，讓合規(guī)教育始終保持活力和實效性。相信通過持續(xù)不斷的努力，潞城支行一定能夠打造出一支高素質(zhì)、守規(guī)矩的員工隊伍，為銀行的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。合規(guī)之路，潞城支行將堅定前行，永不止步。
