為全面熟知員工身體健康狀況，有效預(yù)防和控制各類疾病發(fā)生，近年來，工行淮安分行高度重視員工身體健康，堅(jiān)持把健康體檢作為關(guān)心、關(guān)愛員工的一項(xiàng)“暖心工程”，作為檢驗(yàn)員工體驗(yàn)感的一塊試金石，提升員工幸福指數(shù)的一個(gè)推進(jìn)器，每年定期組織員工進(jìn)行健康體檢篩查工作，完善員工健康信息檔案，做到疾病早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早治療，確保每位員工保持健康的體魄、飽滿的熱情，全面提升員工體驗(yàn)感。
一、做好體檢新政宣傳。為進(jìn)一步落實(shí)好上級行的指示精神，工行淮安分行召開體檢方案溝通交流會(huì)，由各支行工會(huì)負(fù)責(zé)人、員工代表、職工代表參加，市分行分管行長作動(dòng)員講話，工會(huì)辦負(fù)責(zé)人講解新體檢方案的構(gòu)想和方案內(nèi)容的細(xì)節(jié)，由全體與會(huì)人員無記名投票決定新體檢方案，新的體檢方案體檢金額人均增幅較大，最多增長達(dá)到兩倍。同時(shí)利用溝通交流會(huì)的機(jī)會(huì)，向與會(huì)人員宣傳我行的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的新條款、新變化、新要求，讓全行員工熟知補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的內(nèi)容，有效合規(guī)利用好補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的政策，提升全員的安全感、幸福感。
二、做好體檢機(jī)構(gòu)審核。根據(jù)市行、支行的區(qū)域特點(diǎn)，以及上級行的體檢供應(yīng)商招投標(biāo)工作要求。一是縣支行根據(jù)體檢方案、體檢項(xiàng)目、體檢金額等維度選擇一家醫(yī)院作為員工體檢的合作單位，每年進(jìn)行一次后評價(jià)，保障員工健康體檢工作順利進(jìn)行；二是分行機(jī)關(guān)、城區(qū)支行的體檢機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按招投標(biāo)文件要求，從體檢質(zhì)量好、體檢服務(wù)優(yōu)、體檢價(jià)格低、體檢口碑好等維度選取多家機(jī)構(gòu)作為員工健康體檢供應(yīng)商。
三、做好體檢資源配置。一是要求各體檢機(jī)構(gòu)在合作期內(nèi)出具不同體檢方案，每年突出部分重點(diǎn)體檢項(xiàng)目，兩年重點(diǎn)體檢項(xiàng)目不重復(fù)，做好2年內(nèi)主要體檢項(xiàng)目全覆蓋，既能保障員工體檢項(xiàng)目多，又能查上一些重點(diǎn)檢查項(xiàng)目，還能實(shí)現(xiàn)有輻射體檢項(xiàng)目的檢查間隔周期；二是放開體檢資源。為保障員工到自己滿意的體檢機(jī)構(gòu)去體檢，分行機(jī)關(guān)、城區(qū)支行2個(gè)體檢機(jī)構(gòu)、體檢方案公開，建立線上表格供員工自行選擇體檢機(jī)構(gòu)；三是精準(zhǔn)安排體檢時(shí)間。經(jīng)過工會(huì)辦與體檢機(jī)構(gòu)的溝通商定，將每年的員工健康體檢時(shí)間確定在9月、10月時(shí)間，保障全員健康體檢的間隔周期。四是要求各體檢機(jī)構(gòu)對體檢發(fā)現(xiàn)的危重問題，要在第一時(shí)間單獨(dú)與患者聯(lián)系溝通，保障個(gè)人隱私，商洽復(fù)診事宜，確定治療方案，不錯(cuò)失最佳治療機(jī)會(huì)，確保員工身體健康，進(jìn)一步提升全員的幸福感、體檢感、安全感。
