今年以來，工行唐山車站支行聚焦青年人才隊伍建設，圍繞學政策、夯基礎、防風險、強隊伍等重點工作，進一步帶動青年員工想干事、敢干事、干成事的工作作風，持續(xù)夯實管理基礎，有效助力高質(zhì)量發(fā)展。
重視青年人才的選拔與培養(yǎng)。該行根據(jù)能力和潛力對青年員工進行分類培養(yǎng)；制定完善的培養(yǎng)計劃，包括定期的培訓、輪崗鍛煉和職業(yè)規(guī)劃；鼓勵青年員工參與業(yè)務創(chuàng)新，為其提供展示才能的平臺；鼓勵青年員工分享交流，加強制度宣講集中學習，提升青年員工理論基礎、合規(guī)意識、辦事能力；定期開展業(yè)務發(fā)展研討，鼓勵全行青年員工暢談理解和構想，全面了解支行各項重點工作的短板差距，自覺找準自身在推動支行高質(zhì)量發(fā)展中的不足，進一步找準高質(zhì)量發(fā)展路徑。
加強青年員工隊伍的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)能力。該行定期開展職業(yè)道德和合規(guī)教育，提升青年員工的服務理念和風險意識；組織專業(yè)技能培訓，提高青年員工的業(yè)務水平和營銷技能；鼓勵青年員工參加行業(yè)認證資格考試，提升其職業(yè)競爭力，形成以學促思、以學促干、以學促進的良好氛圍；積極為青年員工創(chuàng)造多崗位錘煉機會，鼓勵青年員工多條線學習，力爭將年輕員工培養(yǎng)成復合型崗位人才，為支行業(yè)務發(fā)展提供人才保障，在全行形成自覺學習履職必備知識，優(yōu)化知識結構，提升業(yè)務水平的良好氛圍。
促進青年隊伍的團隊建設與文化融合。舉辦團建共建活動，增強青年員工之間的溝通與協(xié)作能力；弘揚企業(yè)文化，引導青年員工樹立正確的價值觀和行為規(guī)范；鼓勵青年員工提出建議和意見，完善支行內(nèi)部管理制度和業(yè)務流程。
關注青年員工的個人成長與福祉。關心關愛青年員工，定期與青年員工進行談心交流，了解其需求和困惑，給予關心和支持；提供良好的工作環(huán)境和條件，確保青年員工身心健康；舉辦團隊拓展訓練等活動，為青年員工搭建展現(xiàn)自我的平臺，提升團隊凝聚力，激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的責任感和使命感。
