（三）縱橫比較，珍惜所獲。金融從業(yè)人員擅用比較法查找差距，將農(nóng)信社員工與其他商業(yè)銀行員工相比較更為直觀。從薪酬收入來看，農(nóng)信社員工收入普遍高于縣域內(nèi)其他金融機(jī)構(gòu)員工平均收入；從薪酬來源來看，商業(yè)銀行的員工其收入來源大部分是靠員工對(duì)單位的貢獻(xiàn)度如銷售理財(cái)產(chǎn)品、開立網(wǎng)銀、辦理信用卡業(yè)務(wù)等來獲取，而農(nóng)信社的員工收入來源還有很大部分是單位福利或固定分配；從勞動(dòng)強(qiáng)度來看，商業(yè)銀行正常上班時(shí)間9個(gè)小時(shí)以上，而農(nóng)信社工作強(qiáng)度遠(yuǎn)低于其他商業(yè)銀行，正常上班時(shí)間7-8小時(shí)，且休假時(shí)間高于其他商業(yè)銀行。
（四）找準(zhǔn)位置，正確估量自己。農(nóng)信員工的工作性質(zhì)決定我們必將接觸很多有錢人，有的員工容易產(chǎn)生不平衡心理，認(rèn)為自己的智商很高，甚至認(rèn)為在農(nóng)村信用社工作埋沒了自己的人才。我們不否認(rèn)有人有這個(gè)天賦，愿意放棄現(xiàn)有的事業(yè)去追求獲取更多的自主和自由空間的人群。這類人群創(chuàng)業(yè)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，在順境下可能會(huì)快速發(fā)展，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，從而獲取到更多的成就感及幸福感。但絕大多數(shù)人，當(dāng)他離開了單位，就意味著永遠(yuǎn)的失去了這個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的收入和工作，不斷消耗原始積累，深感創(chuàng)業(yè)之艱辛，悔不該當(dāng)初。走在大街小巷，舉目看一眼滿街?jǐn)�動(dòng)的人群，很快就會(huì)得出結(jié)論：為了生存，每個(gè)人都在絞盡腦汁想掙錢，而且都想掙“大錢”�？墒呛芸煲矔�(huì)發(fā)現(xiàn)，掙錢的行業(yè)早已有人在干著，而且早已飽和；不掙錢的行業(yè)，也有人在大膽地嘗試。經(jīng)常都聽見開業(yè)的鞭炮狂響，然而“清倉大處理”、“跳樓價(jià)”、“最后三天”的歇斯底里的吆喝也不少，那只是關(guān)門倒閉前的最后掙扎。所以，我們要更加真實(shí)地認(rèn)識(shí)自己，準(zhǔn)確地評(píng)估自己，從而找準(zhǔn)自己的價(jià)值取向，獲取應(yīng)有的幸福感。
（五）常懷感恩之心，獲取更多幸福感。常懷感恩之心的人往往生活質(zhì)量更高，幸福感更強(qiáng)，因?yàn)樗紤]的是收獲，而不是缺少。每常懷感恩之心，感恩自己擁有健康的體魄，能輕松從事自己喜歡的職業(yè)，獲取滿意的報(bào)酬，讓家庭和諧，婚姻穩(wěn)定，子女健康成長，父母安度晚年；感恩工作單位慧眼識(shí)珠，為自己提供了良好的工作條件，搭建了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的平臺(tái)；感恩同事鼎力相助，在平時(shí)工作中給予自己無私幫助和關(guān)愛，讓自己在工作中快樂成長；感恩社會(huì)和諧，置身于經(jīng)濟(jì)快速增長的和平年代，遠(yuǎn)離饑餓、戰(zhàn)爭和貧窮，擁有良好的生存發(fā)展環(huán)境。總之，無論從哪個(gè)層面來講，常懷感恩之心總會(huì)獲取足夠的幸福感。
（六）加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，構(gòu)建員工成長通道。幸福感離不開社會(huì)價(jià)值體系的支撐，需要民族的理想及信念的熏陶，更需要教育的澆灌培育；單一個(gè)體的幸福感獲取還在于單位的正確引導(dǎo)，構(gòu)建科學(xué)的員工成長通道，讓員工以健康的心態(tài)將全副身心投入到工作當(dāng)中。一是加強(qiáng)員工教育，發(fā)揮榜樣的力量。農(nóng)信社在發(fā)展過程中涌現(xiàn)了大量的先進(jìn)人物，這是農(nóng)信社的寶貴財(cái)富。組織員工對(duì)照檢查自己與先進(jìn)人物之間的差距，讓員工清楚地知道先進(jìn)人物的成長歷程，從而發(fā)揮榜樣的力量，在思想上激勵(lì)自己，在行動(dòng)上鞭策自己，樹立正確的價(jià)值取向。二是適當(dāng)改變外部環(huán)境，尋找新的幸福感。通過城鄉(xiāng)換崗、輪崗、上掛下派鍛煉等方式讓員工不斷適應(yīng)新的崗位、新的工作環(huán)境，在工作中學(xué)會(huì)換位思考，在新環(huán)境中獲取新的幸福感，同時(shí)也增強(qiáng)了員工的綜合素質(zhì)。三是樹立職業(yè)危機(jī)感，體驗(yàn)難得的幸福感。當(dāng)前農(nóng)信社面臨巨大挑戰(zhàn)，內(nèi)部改革、外部競爭、利率市場化、互聯(lián)網(wǎng)金融等，全面競爭一觸即發(fā)，每位員工都應(yīng)提前做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，將個(gè)人利益同單位利益緊密聯(lián)系，與單位同呼吸共命運(yùn)，把對(duì)職業(yè)的危機(jī)感轉(zhuǎn)換為就業(yè)中的幸福感。
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